les outils rh de demain

Le digital révolutionne véritablement nos façons de travailler (New Ways of Working), nos interactions les uns avec les autres, nos rapports à l’espace et au temps. LinkedIn fait de l’E-learning son nouveau... LinkedIn fait de l’E-learning son nouveau relais de croissance. [Webinar] Comment informer et engager ses collaborateurs sur le terrain dans le contexte actuel ? De nouveaux outils « digital RH » Pour permettre aux RH de mener à bien leurs nouvelles missions, de nouveaux outils RH ont vu le jour, avec à leur tête, le SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines). Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Soft skills et travail collaboratif : vous avez dit performance collective ? Directeur de la publication: Richard Menneveux (tel: 09 54 41 79 90), Rejoignez plus de 13 000 DRH, RRH, et professionnels des ressources humaines sur Linked In, Le Journal des RH.com a pour mission de présenter les différentes initiatives des acteurs français des RH. 1013 0 obj <> endobj Quelle communication interne pour maintenir l’engagement des collaborateurs en temps de crise? Dans ce livre blanc, les DRH, chargés RH et chargés de recrutement trouveront: Des explication sur leur fonctionnement seront données ainsi que leurs bénéfices RH. Le numérique offre de nouvelles opportunités . Covid-19 : quel rôle doivent jouer les managers dans la gestion émotionnelle des collaborateurs ? h�bbd```b``���7�$7�d��lb ��D2Y�I)� "EN�Hї R�'�� fk�e��0X%W.X|��:6�l���H22�˞��`��&���~�q�z��H"��$X�^�]�{Y���`5�&3�I�:$������L��m�P:u������� }�$� [Livre Blanc] Quelle stratégie de recrutement pour son ESN ? On attend les RH de demain dans un rôle d’acteur stratégique, et non pas d’exécutant administratif. [�ZqE��dhr4閗 ���|�v� 1x%�䚖"ЮX�϶F����9�h���\�sa�/���FW�gO��>} �x���p�܅s2#(����C�÷:;��,�ɓL=] ڞgzC�/t. Le monde du travail ainsi que les pratiques RH évoluent. Les grandes tendances RH de demain ... Les outils numériques viennent chambouler la structure hiérarchique des entreprises. Voilà pourquoi des starts-ups comme Coinbase (la très populaire plateforme de vente et d’achat de monnaie digitale) ou des grands groupes (Schneider Electrics), mettent en œuvre une politique de formation de plus en plus dynamique, diversifiée et souple pour le collaborateur, n’hésitant pas à nouer des partenariats avec des plateformes mondiales d’e-learning comme Udemy. Et ces processus RH doivent être repensés puisque tournant autour de nouveaux outils, mais aussi être intégrés à un nouveau territoire des RH, qui doit se déployer de manière encore plus transversale. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Pour pallier ce désengagement, l’une des pratiques RH appropriées consiste à aider les salariés à évoluer en interne et à accéder à des sphères d’intervention mieux adaptées à leurs aspirations ; Air Liquide se positionne sur cet axe. Et l’obsolescence des compétences ne touche pas uniquement les seniors : selon une étude du CEDEFOP (European Centre for the Development of Vocational Training) relayée par ManpowerGroup, si 19% des 50-55 ans considèrent que l’évolution technologique a rendu leurs compétences obsolètes durant ces deux dernières années, ils sont 21% chez les 30-39 ans à se sentir également distancés… Dans un tel contexte d’incertitude et d’accélération, « l’employabilité dépend moins de ce que vous savez déjà que de votre capacité à apprendre, à appliquer et à vous adapter », souligne la vice-présidente exécutive Global Strategy and Talent de ManpowerGroup, Mara Swan. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. %%EOF FrenchWeb, Trends, Digital Trends, Le Journal des RH, We Love Entrepreneurs sont des marques déposées par Decode Media SAS. Bienvenue dans la nouvelle réalité, une ère de perturbations constantes, de tendances qui changent la donne et de transformation perpétuelle. Comment évaluer efficacement les soft skills de ses collaborateurs ? L’expérimentation devient donc une règle d’or, suivie par l’analyse d’un « ROI » … que l’on peine encore à mesurer. �焄�sf�!�a�z�?�"���I(;y� Alors que l’innovation irrigue les solutions proposées par des start-ups RH au top de la créativité, constituant l’un des enjeux majeurs pour les DRH ou CEO, elle contribue à réinventer certaines fonctions, certaines missions, dans l’entreprise. La République et l’entreprise, même combat ? Le dé-silotage apporté par le digital doit commencer par là ! PayFit révolutionne et simplifie la gestion de la paie et des processus RH pour les entreprises​, [Livre Blanc] Les neufs grands chantiers de la transformation digitale, Le numérique au service de la réduction des inégalités professionnelles hommes / femmes, [Livre Blanc] Accélérez votre transformation digitale avec la dématérialisation de factures, [Livre Blanc] 25 idées reçues en droit du travail sur l’usage des technologies de l’information et de la communication, Comment PayFit veut simplifier la gestion de la paie dans les entreprises, Transformation: votre entreprise ne sera pas sauvée par le corporate hacking. d’autres où les candidats sont ultra-diplômés et disposent de compétences spécifiques, recevant ainsi une multitude de propositions et adoptant des critères exigeants de sélection des offres ; d’autres profils enfin, qui ont un emploi et sont en veille active, inscrits à plusieurs jobboards – ceux-ci constatant que de plus en plus de mails de sélection d’offres ne sont pas ouverts par les « candidats ». La génération Y (née entre 1980 et 1999) a des attentes différentes et un besoin de flexibilité accru. pas uniquement les outils ou les proces-sus. N° de RCS: 504 475 112 Paris, La rédaction: 55 rue de Bretagne 75003 Paris. Le plus important étant sans doute d’adapter ses pratiques RH à l’ADN de son entreprise, voire de faire en sorte qu’elles y participent pleinement ! Partager. Machavia Pichet, sans diplôme et manager chez Blablacar, Emploi: pourquoi cette crise ne ressemble à aucune autre. Community Management RH et Community Management Marque Employeur, des secteurs ou métiers où règne une pénurie de candidats (on pense bien sûr au secteur du numérique, mais cela concerne en tout premier lieu les métiers manuels, suivis des commerciaux et des chauffeurs, selon. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. Comment se porte le marché des freelances sous l’effet de la crise? The following two tabs change content below. Les ressources humaines de demain – 2019. >> hbspt.cta.load(2838721, '282a9826-fc47-4c85-a1fa-9130bd9afef3', {}); Grands groupes ou start-ups, les entreprises sont confrontées à une problématique de recrutement de plus en plus complexe. Principale concernée : la fonction RH, qui ose enfin la transformation digitale et teste tous azimuts en matière d’attraction des talents, de formation en continu ou d’optimisation de l’engagement des collaborateurs ! [Livre Blanc] Les outils indispensables des RH de demain [Contenu FWeek Outils RH réalisé en partenariat avec PayFit] 22 mai 2019. En cause : D’où la nécessité de se démarquer dans la recherche des compétences et de ne pas se tromper de candidat, une fois les meilleurs profils identifiés ! », Comme 23000 DRH, RRH, et professionnels des RH, rejoignez notre communauté. Pour les fonctions classiques des ressources humaines, le SIRH de demain fera figure d’une simple plate-forme où les salariés viendront consulter des informations personnelles, directement, quand ils le souhaitent. Un paradoxe qui traduit l’exigence de l’ensemble des collaborateurs en matière d’optimisation de l’employabilité, la soif de mouvement des jeunes générations, mais aussi la difficulté pour les entreprises à traduire les promesses de leur marque employeur dans les faits – ou à ce que cette traduction ne soit perçue. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. 1064 0 obj <>/Encrypt 1014 0 R/Filter/FlateDecode/ID[<3D1B90E4666B0B46A3CA7EFEAD065D2B>]/Index[1013 110]/Info 1012 0 R/Length 185/Prev 753934/Root 1015 0 R/Size 1123/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Les entreprises mesurent tout l’intérêt de l’intelligence collective avec la transformation digitale qui apporte la communication, l’autonomie, la flexibilité, l’interactivité, etc. Temps de lecture 1 minute. [Livre Blanc] Les Meilleures pratiques en matière de technologie RH, Les Oxalidiens, très impliqués dans les processus RH, OSCARh, la plateforme qui veut immerger les collaborateurs de grands groupes dans une start-up. Cela a évidemment un impact fort sur le bien-être des salariés et plus globa - lement sur la performance de l’entreprise. Ainsi, l’armée australienne, en quête de profils scientifiques, perspicaces et peu enclins aux solutions toutes faites, opte pour l’audace dans ses pratiques RH et dissimule le contact du recruteur dans une formule mathématique ! favoriser l’autonomie renforcée des collaborateurs dont la créativité est sollicitée et qui sont conscients de bénéficier de la confiance de leur management ; pour l’entreprise, identifier de nouvelles compétences chez leurs collaborateurs et tester des initiatives susceptibles de se pérenniser en cas de succès. Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. Il regroupe une communauté de plus de 20000 professionnels, experts, entrepreneurs, que vous pouvez retrouver sur notre groupe sur, © Copyright 2008 / 2020, DECODE Media All Rights Reserved, Dans ce livre blanc, les DRH, chargés RH et chargés de recrutement trouveront. Les pratiques RH de demain : 6 exemples au présent # Engagement, Fonction RH, Formation, Infographie, Innovation, Recrutement. 5 livres à lire pour tous les RH qui veulent comprendre le monde de demain. Le Journal des RH est édité par Decode Media SAS au capital de 75 192 euros. Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise. Vous souhaitez annoncer auprès des décideurs RH? hbspt.cta.load(2838721, '6cc5d68e-bf92-4e5a-8b32-f002231efd51', {}); Alors même qu’un grand nombre d’entreprises accordent une attention accrue à la QVT et davantage d’autonomie à leurs collaborateurs, le taux de désengagement global des salariés français atteint un niveau record de 91 %, selon l’infographie Le Hub bpi – Talensoft. %PDF-1.6 %���� L’éditeur de logiciels RH de gestion des talents Talentsoft, mise lui sur le sens de la stratégie développés par les adeptes de certains jeux vidéo particulièrement élaborés et sur leur capacité à évoluer dans des contextes virtuels de complexité. N’oublions pas que le coût d’un recrutement « raté » représenterait, selon les études, de 50 k€ à 650 k€ ! Alors que l’innovation irrigue les solutions proposées par des start-ups RH au top de la créativité, constituant l’un des enjeux majeurs pour les DRH ou CEO, elle contribue à réinventer certaines fonctions, certaines missions, dans l’entreprise. Téléchargez dès maintenant notre livre blanc pour en savoir plus: « Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par Decode Media SAS pour la société PayFit et sont conservées pendant 1 an. Luko : comment réussir le recrutement massif d’une entreprise à forte croissance, «L’échec est difficile à accepter car on a l’impression de décevoir»: Ismaël Nzouetom d’i-Dispo. Quant à « l’entrepreneur qui sommeille en chacun de nous », sans aller jusqu’à la formule un brin provocatrice de Paul English (cofondateur du comparateur de voyage Kayak, racheté par Priceline Group en 2012), l’idée est bien d’intensifier le travail en mode projet, qui offre deux avantages essentiels : Comme nous le confiait récemment Florence Réal, directrice du recrutement d’Accenture France, la proximité, l’interaction et l’innovation sont devenues des pierres angulaires en matière d’identification ou de rétention des talents, ceux-ci se révélant souvent tentés par des ailleurs prometteurs. Et les compétences RH doivent changer. Le SIRH facilitera l’accès à ses documents personnels . Pourquoi une telle frénésie autour des chatbots RH? Le monde du travail ainsi que les pratiques RH évoluent. Du confinement à l’après Covid-19, les différents visages du télétravail, DRH et crise du Covid-19 : 10 points juridiques RH à connaître absolument, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire. 0 Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Le Hub bpifrance, en partenariat avec Talentsoft, Florence Réal, directrice du recrutement d’Accenture France. Quelques exemples de ces nouvelles pratiques RH dans une infographie proposée par Le Hub bpifrance, en partenariat avec Talentsoft. Conformément à la loi “informatique et libertés”, vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en envoyant un mail à dpo@decode.media. Lydie est diplômée en droit et science politique. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. 1122 0 obj <>stream 60 % des métiers de 2030 n’existent pas encore ! Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter. La génération Y (née entre 1980 et 1999) a des attentes différentes et un besoin de flexibilité accru. Reconversion à 30 ans: est-ce une bonne idée? Comment répondre à leurs besoins et leur proposer une expérience collaborateur améliorée ? Demain, les DRH piloteront les transformations. Si toutes les organisations vivent déjà dans le monde du numérique, il en va de même pour les départements des ressources humaines. Comment réinventer les RH et les inscrire dans l’ère post-Covid? endstream endobj startxref Facebook Twitter Linkedin Telegram.

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