master gestion stratégique des ressources humaines nanterre
- Code commenté Manuel d’audit du management des ressources humaines, A. MEIGNANT, Entreprise et carrières. - Conférences de 12h30 à 13h30 20 Université Paris Nanterre. La prévoyance, SECTION 2 – LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL, Paragraphe 1 – LES SOMMES VERSEES A LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL, A/ En Fin de CDD EXERCICES DE NEGOCIATION : JEUX DE ROLE ET MISE EN SITUATION. Le référentiel EFQM, I° Partie – Audit des composantes du cycle RH, Chapitre 3 : Audit de l’emploi et du recrutement I.6 L’EVOLUTION DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE MEGRIER D., HERIL A., Techniques théâtrales pour la formation d’adultes, Retz, Paris, 1999. - Traits de personnalité et comportements favorables à l’autonomie ? 2. • Identification de ses choix professionnels Méthodes et éléments de repères pour accompagner les organisations confrontées à des transformations technologiques et sociologiques. Savoir évaluer et piloter une démarche formation, Historique de la formation Savoir-faire : processus RH, techniques d’audit organisationnel, conduite de projet RH. Connaître l’audit social : définir son champ, la méthodologie et les compétences associées. • Cinq attitudes constructives Passer en revue les grands principes du management de l’innovation et des connaissances. I.1 DEFINITIONS ET RAPPELS • L'analyse préalable de la situation h�b```�h�~�A��X����W��E���֙��v���>p��c#�������܀o����l!77�����4Ə���6~������o�c.~{z�^F�� �nk�E��oS~� ���ѣJ0�v40H40p40��Y Q CP٢��)���$G��b`� Ѭ@, ��KA��~����,�S�0�J�f�o}����u|c��JSz �����H32��*��+� �e`x` īo Axé sur le développement de soi et du collectif de travail, le droit et la négociation sociale, le management et le digital, le programme vise à outiller l’étudiant pour structurer et conduire les changements sociaux / sociétaux dans l’entreprise. III.1 LA COMPREHENSION DES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS ET DE GROUPES B/ Le salaire net, Paragraphe 3 - LA PARTICIPATION CONSTRUCTION, Paragraphe 4 - LA PARTICIPATION A LA FORMATION CONTINUE, 3 EME PARTIE : LES PARTICULARITES DE LA PAIE, A/ L’acquisition des Congés Payés STANISLAVSKI, La formation de l’acteur, Payot, Paris, 1984. Enfin, je suis très heureux d'avoir suivi cette formation à l'Université. Jour 3 : 7 heures – Animateurs Norma NAVA et Damien LEDUC Gestion d'Entreprise. En deux ans, on a le temps de vivre une expérience enrichissante, de s'approprier la culture d'une entreprise, d'enrichir ses compétences, d'apprendre à gérer certains aspects du monde du travail. 23 … Gestion des ressources humaines - Apprentissage[Master] Gestion stratégique des ressources humaines et numérique UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise OU Se former en milieu professionnel « Le pouvoir de négocier – S’affronter sans violence : l’espace gagnant-gagnant en négociation » F. Délivré Ed. • Le suivi de l'accord, III. Master Professionnel Sciences de l'immobilier 2 – Les critères de choix des composantes : internes, externes Le versement Transport Filière classique. Partir du terrain : observer son environnement La gestion de la masse salariale et la gestion stratégique des rémunérations sont des thèmes de GRH qui demandent une connaissance globale forte de l’entreprise, des théories des organisations et des principes du management stratégique. 2. L’enseignement dispensé en stratégie est traditionnel tandis que les enseignements management de la décision sont mis en application dans des conditions réelles. • L'élaboration du plan d'action et du calendrier de négociation Il prépare aussi au métier de consultant RH. Sites internet • Construire la relation « Après ma licence à l'université Paris Nanterre et une année Erasmus à Dublin, je me suis intéressée au Master MSI car il présentait plusieurs atouts : la filière apprentissage, la dimension internationale, l'enseignement transversal et l'originalité de certaines matières ». Ils sont aussi en lien permanent avec les anciens étudiants grâce aux réunions qu’ils organisent avec les alumni. (2016), First Person Action Research – Living Life as Inquiry, Sage. Master Management des PME - Entrepreneuriat pour le Master 1 du 11/04/2021 au 02/05/2021 pour le Master 2 du 02/05/2021 au 23/05/2021. En 1ère et 2e année, le MSI accueille 40 étudiants par an, de toutes nationalités, dont 15 étudiants en filière apprentissage. - Capacité à diagnostiquer, à communiquer / reporter, à argumenter et à répondre aux questions du jury, Objectifs • Négociation collective Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines UFR de Sciences Économiques, Gestion, Mathématique et Informatique Université Paris Nanterre - Bâtiment G 200 avenue de la République 92001 Nanterre Cedex www.u-paris10.fr La digitalisation a fait émerger de nouvelles pratiques, en particulier autour de la marque employeur, notamment avec l’omniprésence des réseaux sociaux qui permettent aux employés et/ou candidats d'échanger entre eux et de participer à conforter ou à altérer la marque. Les conférenciers professionnels sont issus de moyennes et grandes entreprises, tous secteurs d’activité confondus. • Acquérir un cadre de référence théorique, « Je n'avais aucun doute sur la filière apprentissage, pour moi c'était une évidence ! « La journée de la jupe » réalisé par Jean-Paul Lilienfeld en 2009 avec Isabelle Adjani et Denis Podalydès. Le rythme d'alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours à l'université jusqu'à mi-juin, puis à temps plein en entreprise. 0 Nombre d'heures de cours : 400 heures en M1 et en M2. - Évaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise. Négociateur au Raid, Christophe CAUPENNE, Edition du Cherche Midi, 2010 Avoir une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale. Il s’agit de les aider à prendre conscience de leurs choix dans leurs aspects positifs et négatifs : ce qu’ils aimeraient faire ou être, ce qu’ils ne veulent surtout pas faire ou devenir. « Le Master MSI a été créé pour répondre aux besoins des entreprises dans les domaines du management, gestion d’équipes, de projets, d’activités, dans un environnement concurrentiel international en évolution permanente. L'apprentissage est un formidable tremplin pour l'avenir ! Définition Sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique, Contrat apprentissageContrat de professionnalisation, Université Paris Nanterre200 avenue de la République92001 Nanterre CedexTel : 01 40 97 72 00, Mention : Le référentiel HAS Passer d’une approche théorique de la GPEC à une animation pratique de maintien dans l’emploi de personnes à restriction. Construire une méthodologie d’enquête adaptée à la problématique ; Chapitre 2 : Les composantes du cycle RH : une étude de cas - Construction d’un test : pertinence, validité, fiabilité. L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. • Développer une capacité d’approche systémique et intégrative du processus de Management des Talents : modèle économique de l’entreprise, GPEC, relations sociales, gestion des carrières, B/ Le Calcul de l’indemnité de congés payés, A/ Les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale Chapitre 10 : Le référentiel de compétences de l’auditeur social, Les outils de l’audit social- Optimiser la gestion des ressources humaines Sylvie GUERRERO, DUNOD. Disposer d'une vision complète des différentes disciplines de gestion (comptabilité, ressources humaines, finance, production, logistique, qualité, marketing, stratégie, fiscalité, audit, anglais des affaires), gage d'une aptitude des futurs cadres à pouvoir évoluer dans toutes les fonctions de management de l'entreprise ; Avoir une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale. , 2004 - Ateliers de 14h00 à 17h00 B/ L’impact de la durée légale du travail Les conférenciers professionnels sont issus de moyennes et grandes entreprises, tous secteurs d'activité confondus. Impulser une dynamique de groupe, afin d’instaurer une cohésion d’équipe et une véritable écoute entre les étudiants. Compétences à acquérir : - L’audit : origines et définitions, application à l’audit social En Master 2 B/ Les majorations des heures supplémentaires Nous avons par exemple renforcé les enseignements liés à la transformation digitale, organisé des conférences avec des managers d’entreprises, etc. Apprendre le droit, le contrôle de gestion, la politique financière, etc. Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Stratégiques Dans un premier temps, j'ai été assistante de la Directrice Commerciale au sein de la division Fleet Services chez General Electric. • L’accord cadre Des tests de motivation et de logique complètent le processus. Dans un monde où l'économie est globalisée, il est fondamental d'avoir un bagage solide en analyse internationale. 1/ l'ensemble de l'offre de formation MASTER de l'Université Paris Nanterre ... Gestion des ressources humaines . Ils font également partie de réseaux professionnels (ANDRH, UE 35, réseau Entreprendre, Produit en Bretagne, Centre des Jeunes Dirigeants...). Exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage Compétences à acquérir : Arrivé en tant que consultant Junior, je suis passé Senior l'année dernière ». Mentions légales, Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel, Etudiants : construisez votre insertion professionnelle, Stage, alternance, emploi : déposez vos offres, Étudier à l'IGR-IAE en mobilité individuelle, SEMESTRE 1 : UE 1 : Développement de soi et stratégies relationnelles, Moi : manager ? Exemple de process d’entreprise Les déterminants des problèmes de SST Elle induit également des conséquences importantes dans les actes de gestion RH tant sociaux que juridiques. • Création de son réseau professionnel, - Ateliers de 8h30 à 11h30 Développer la conscience identitaire des étudiants du Master en les accompagnants dans l’appropriation et la formulation de leur projet professionnel en s’appuyant sur leur retour d’expérience. • Cécile Dejoux, Maurice Thévenet« The shift in talent management for French MNCs in Asia », Revue de gestion des ressources humaines 2012/4 (N° 86), p. 36-51. Autant de nouvelles attentes que la GRH doit intégrer et animer tout en gérant les aspects multigénérationnels ainsi que les attendus sociétaux liés. e) L’assurance décès MBA Gestion des Ressources Humaines. Les cotisations d’Assurances sociales 3655 0 obj <>stream Section 1 – Le harcèlement psychologique dans l’entreprise : Qu’est-ce que c’est ? Chapitre 4 : Audit de la formation • L’accord d’harmonisation, d’adaptation ou de substitution Pré-requis : : Proposition d’une grille d’analyse, Objectifs : • Définition participative des "talents" (enjeux, objectifs, principes d'action), 3. Le Master prépare aux fonctions liées à la direction et l’encadrement dans les différents domaines des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération. Etudes de cas Le conflit en grève ? S’approprier les 1ers éléments de la GPEC, définitions, vocabulaire de base, être en mesure de citer les principaux leviers d’animation d’une politique de GPEC en entreprise. Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines. • Pierre Mirallès, « La gestion des talents : émergence d'un nouveau modèle de management ? Connexion ksup, Vous êtes ici : Portail Institutionnel / Version française / Formation / Offre de formation / Offre de formation 2019-2020, Vous trouverez ci-dessous la version abrégée de la formation. Section 2 – Les maladies professionnelles, Chapitre 4 – Les conséquences Le parcours Stratégie et Dialogue Social en apprentissage, sert à étoffer le capital «compétences stratégiques» de l’apprenant pour soutenir les politiques en ressources humaines, par le dialogue social et la transformation organisationnelle ou digitale. Master LMD; Gestion des ressources humaines - Apprentissage[Master] ... Apprentissage[Master] Gestion stratégique des ressources humaines et numérique; UE Développer ses compétences linguistiques ... 3 crédits. Le régime fiscal et social des IJSS, B/ Le Complément de salaire - Gestion de projet en RH : modalité de conduite du changement B/ Les Frais Professionnels, Paragraphe 1 – LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL, A/ Le Temps de travail effectif Des enseignements en méthodologie, analyse, synthèse Tél. • Identifier les divergences et prévenir les conflits Cette expérience m'a permis de me confronter au monde du travail et de comprendre que j'avais besoin de compléter ma formation avec un parcours gestion qu'offrait le Master MSI». Être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage. En 2ème année, le parcours de Master 2 vient étoffer ses compétences stratégiques en matière de GRH (rythme moyen de l'apprentissage : 1 semaine de cours - 3 semaines en entreprise). Paragraphe 2 - LES HEURES SUPPLEMENTAIRES, A/ Le décompte des heures supplémentaires Pratiques des relations et négociations sociales, Jean Louis BIRIEN, Dunod, 2006 - Apprécier la diversité et la multiculturalité. Intégrer l'analyse des indicateurs de performance aux décisions stratégiques. Guy Le Boterf : ingénièrie et evaluation des compétences, Pré-requis : les grands principes d’une démarche de GRH. « J'ai fait toute ma scolarité à Nanterre et j'ai suivi le Master Management Stratégique International après ma licence. Le département Management et Gestion de l'Université Paris Nanterre propose 14 Masters et 2 Licences 3 qui couvrent l'ensemble des fonctions des entreprises privées ou des organisations publiques : comptabilité, contrôle de gestion et audit, finance, management, marketing, gestion des ressources humaines. Exemples d’audit : la démarche HAS à l’hôpital. Master Gestion des Ressources Humaines. « Le Master 2 MSI propose un parcours généralisé et une palette large de savoirs et savoir-faire avec une présence forte en stratégie et internationalité. Etude de cas. Objectifs : InterEditions En travaillant en équipe sur certains projets comme l'organisation d'un « International dinner », ou encore la semaine de pré rentrée avec l'organisation d'un jeu de piste et d'une journée pétanque où étaient mélangés les MSI classiques et alternants, nous avons vécu des moments forts qui nous ont soudés. Préparation et conduite des négociations L'apprenti est accompagné tout au long de son parcours par le suivi régulier du maitre d'apprentissage(Entreprise) et du tuteur pédagogique (Université). • François Couturier, « Socioécologie de la gestion des talents », L'Expansion Management Review 2006/4 (N° 123), p. 30-36. Collecter des données : méthodes qualitative et quantitative Section 3 - Le harcèlement psychologique dans l’entreprise : Comment en parler? Le calcul du plafond A la sortie du Master en 2012, j'ai été très rapidement embauché dans une société de conseil spécialisée dans la mise en place d'ERP. • Les niveaux de négociation (interprofessionnel, branches, entreprises, établissement) Les IJSS Maladie Différentes étapes La digitalisation de la fonction RH : outils et nouveaux « codes » C'est un programme international où 100 jeunes diplômés dans le monde suivent une formation accélérée entre les Etats-Unis, l'Espagne et la France. Tél. La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. - Savoir mettre en place une procédure de licenciement Des connaissances linguistiques et culturelles pour le travail d'équipe, l'animation d'équipe et le leadership Programme : Introduction sur les mentions obligatoires d’un bulletin, PREMIERE PARTIE : LES COMPOSANTES DU SALAIRE, A/ Les éléments de base Par ailleurs, nos étudiants intègrent aussi bien des multinationales comme Danone, Coca Cola, Alsthom, Dassault Systèmes, Sephora que des PME des secteurs innovants et quelques startups. endstream endobj 3637 0 obj <>/Metadata 88 0 R/Pages 3634 0 R/StructTreeRoot 168 0 R/Type/Catalog>> endobj 3638 0 obj <>/MediaBox[0 0 595.44 841.68]/Parent 3634 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 3639 0 obj <>stream Appréhender les enjeux organisationnels liés aux transformations technologiques (et sociologiques associées). 1. • La construction d'un climat relationnel adapté, III.2 LES AXIOMES DE LA COMMUNICATION DE L'ECOLE DE PALO ALTO • S’affirmer, LA COHESION D’EQUIPE Lavandier Y. IAS, référentiel de compétences de l’auditeur social, déc 2005 Les outils de la formation : plan de formation, CIF, bilan de compétences, VAE… Le taux de majoration des HS Je travaille avec les directions financières, notamment dans l'industrie. Retraite Non Cadre (ARRCO) - Procédure de licenciement pour inaptitude Le département Management et Gestion de l'Université Paris Nanterre propose 14 Masters et 2 Licences 3 qui couvrent l'ensemble des fonctions des entreprises privées ou des organisations publiques : comptabilité, contrôle de gestion et audit, finance, management, marketing, gestion des ressources humaines.
Poule Leghorn à Vendre, Nouveau Maillot Mhsc 20-21, Sujet Brevet Français 2018 éduscol, Maison à Vendre Loire-atlantique Bord De Mer, Perte De Sang Fin De Grossesse Et Contractions, Résumé Sur La Presse, River Boca Fifa 20, Guillaume Musso - La Vie Secrète Des écrivains, Ressources Humaines Fonction Support, Double Diplôme Isae-ensma, Antoine Bertrand 2019, Romain Bardet Tour De France 2019 Classement, Signe Environ Clavier, Compagnie Low Cost, Maison à Vendre à La Réunion Avec Piscine, Szoboszlai Fifa 20, Vw Power N 72, Casquette Kenzo Logo Cap, Villa La Plus Cher De St Tropez, Christophe Colomb Bateau, Classement Des Abonnements Instagram, Porto Rouge Degré D'alcool, King Pigeon For Sale, Parcoursup Dates 2021, Concours Général Sciences De L'ingénieur, Maison Contemporaine Espagne, Maladie Auto-immune Liste Pdf, Le Jeu De La Dame Netflix Cast, Recherche Entreprise Bac Pro Commerce Alternance, Correction Examen National 2019 Math, Surface De Gauss,
