l'homme et l'organisation
En respectant les normes indiquées sur le site internet de la conférence gecso2012.uqam.ca, onglet normes. Car la connaissance élève la conscience de l'homme et conduit à L'OPC sadresse à ceux qui cherchent une compréhension juste de DIEU, de la vie et de lhomme. Pour cette manifestation à Montréal, les meilleures communications seront publiées dans plusieurs revues dont Electronic Journal of Knowledge Management (et d’autres à venir). L'Organisation Pour la Connaissance amène chacun à comprendre le sens réel de la vie, et ce qu'il est venu faire sur Terre. catch(e) {Xt_r = document.referrer; } L'Organisation Pour la Connaissance propose une approche nouvelle et moderne de la connaissance essentielle aux hommes, La démocratie est-elle soluble dans l'Internet ? La connaissance est désormais considérée comme une nouvelle source de richesse et un « nouvel » actif au sein des firmes et des organisations. Là encore, de nombreux défis restent à relever : quelle articulation entre stratégie de l’entreprise et management des connaissances, comment articuler management des connaissances et chaine de valeur de l’entreprise, comment stimuler l’innovation à travers la gestion des connaissances, quelles stratégies de gestion des connaissances adopter, quelles sont les modalités d’organisation concrètes à mettre en œuvre, comment favoriser la création de communautés de pratique et épistémiques au sein des organisations, comment réguler les interfaces entre des communautés de pratique et épistémiques et une organisation, et des organisations, comment gérer les connaissances dans l’entreprise-réseau, comment reconnaitre et gérer les experts, comment pratiquer une veille scientifique et technique, comment articuler connaissances expérientielles et connaissances scientifiques, quels sont les pré-requis en matière d’appropriation des connaissances, quelle place et quelle forme pour le retour d’expérience dans une perspective d’apprentissage organisationnel? Xt_param = 's=337077&p=opc'; Editorial. L'homme et la société. Pouvoir assumer ses responsabilités, en famille et dans la société est ensuite essentiel. Donc la connaissance est donnée de la façon la plus claire possible. Les formations ont comme objectif la promotion des droits de l’homme à travers les formations pour étudiants universitaires et professionnels de tout le monde. La gestion des connaissances devient une source de valeur discriminante dans le positionnement concurrentiel des entreprises. GeCSO, Gestion des connaissances dans la société et les organisations fifth conference, Cinquième conférence du GeCSO, Gestion des connaissances dans la société et les organisations, Published on Monday, January 02, 2012 by Loïc Le Pape. L'Organisation Pour la Connaissance a pour vocation de donner Ces manifestations ont regroupé des chercheurs appartenant à une trentaine d’institutions et provenant de six pays. try {Xt_r = top.document.referrer;} L'OPC amène chacun à acquérir les compétences qui conduisent à cette liberté. aspects importants de sa vie : spirituel, mais aussi intellectuel, social et économique. L'approche nouvelle de la religion par l'OPC réconcilie science, spiritualité et quotidien. Cela concerne les hommes de toutes religions. 2020 Rapport du Secrétaire général sur l’activité de l’Organisation. Et chacun doit réfléchir par lui-même, pour analyser et comprendre réellement les choses. Car l'homme est un être spirituel créé par DIEU. Le travail est indispensable à l'homme. L’émergence d’une économie de l’innovation fondée sur la connaissance (Cohendet, 2005 ; Foray, 2009) provoque de profonds bouleversements sur le plan managérial, en mettant au centre de nos préoccupations la question de l’émergence, de la capitalisation et de la diffusion des connaissances (Nonaka, Takeuchi, 1995). Xt_i += '&hl='+Xt_h.getHours()+'x'+Xt_h.getMinutes()+'x'+Xt_h.getSeconds(); L'Organisation Pour la Connaissance apporte des connaissances et une aide à l'homme dans tous les Les listes de publications sont compatibles avec le CV-ULB, le FNRS et accessibles sur le web. Avoir une famille ou un groupe autour de soi et pratiquer l'amour est crucial pour l'homme. Enfin, travailler efficacement, créer, innover, Avoir les moyens de sa survie est une première condition pour pouvoir être libre et heureux. Nous contribuons ainsi à comprendre en quoi l'organisation peut contribuer indirectement à maintenir ou à faire évoluer sa culture et la cohésion de son groupe. Cette conférence s’inscrit donc dans une perspective interdisciplinaire – voire adisciplinaire – et vise à croiser différentes approches académiques dans le but de repérer et de faire émerger les tendances qui se dessinent aujourd’hui dans les domaines suivants : la société de la connaissance, l’économie de la connaissance, la gestion des connaissances, la cognitique et l’ingénierie des connaissances. Il s’agit d’une part de faire un bilan sur les avancées des analyses théoriques dans le domaine des organisations et d’autre part de tenter de comprendre les mutations rencontrées aux frontières et au sein des entreprises depuis plusieurs années et en corollaire de mettre en évidence les principaux enjeux de société liés à ces mutations. ... l’occasion nous est donnée de réfléchir à nos progrès communs et à notre avenir partagé. Xt_h = new Date(); L’objectif de ces conférences est de réunir des chercheurs issus de différentes disciplines (management, économie, sociologie, droit, sciences de l’ingénieur, etc.) c'est-à-dire la connaissance sur DIEU, la vie et l'homme. L'Organisation Pour la Connaissance s'intéresse à l'homme et à C’est une ressource inépuisable (elle ne se détruit pas par l’usage). - discerner ce qui est du ressort de l’organisation « technique » et ce qui est du ressort de la relation de travail personnelle et directe, - savoir utiliser les leviers de l’organisation « humaine » : responsabilités et pouvoirs, information ascendante et descendante, - remettre dans les … Dans cet esprit « indisciplinaire », sous l’impulsion de Jean-Louis Ermine, l’un des pionniers en France sur le thème du management des connaissances, Doyen de la recherche à Ecole Telecom Management, une communauté francophone de recherche s’est créée, regroupant des chercheurs issus de disciplines différentes : de l’informatique jusqu’à la psychologie en passant par l’économie, la gestion, la sociologie, les sciences de l’éducation et de la communication, et évidemment le champ des sciences cognitives. Là encore de nombreux défis doivent être relevés : quelles méthodes utiliser pour le « recueil » des connaissances, quelles sont les implications d’une approche cognitive de l’entreprise, à quelles conditions des connaissances sont-elles appropriables par des acteurs? Mehran Ebrahimi, ESG UQAM, Guillaume Blum, ESG UQAM, Kerstin Kuyken, ESG UQAM, Chiraz Guedda, ESG UQAM, Jean-Louis Ermine, Telecom Ecole de Management, Pascal Lièvre, Clermont Université et Groupe ESC Clermont. Dans ce contexte, les « facteurs humains » sont au cœur des sciences cognitives. L'OPC s'intéresse aussi à l'existence de l'homme : son comportement, sa vie sociale, son bien-être, etc. Cette approche combine les aspects religieux, spirituel et scientifique : L'OPC pratique la religion selon des principes d'éthique, dont le monde a besoin aujourd'hui : L'Organisation Pour la Connaissance veut aider l'homme à vivre libre et heureux. tout ce qui le concerne : sa vie, son origine, sa raison d'être, son but. if(parseFloat(navigator.appVersion)>=4) Parmi les travaux anglo-saxons, le modèle des stratégies de socialisation organisationnelle de Van Maanen et Schein (1979) apparaît comme un référent canonique. Aussi, quels sont aujourd’hui les enjeux liés à la gestion de cet actif, comment gérer et protéger au mieux la connaissance, comment mesurer cet actif immatériel, comment valoriser les connaissances de la firme? Cette dimension est aujourd’hui au coeur du « processus de Lisbonne » et vise à faire de l’économie européenne : «l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale».L’avènement de cette « société de la connaissance » va s’accompagner d’importantes transformations dans le tissu socio-économique dont on appréhende encore mal la portée et les implications : quels seront les liens entre les connaissances certifiées par nos institutions et les connaissances développées par les communautés autonomes, comment vont évoluer les liens sociaux, quelle place pour les « seniors », la construction de nouveaux territoires « virtuels » …. Xt_i += 'src="http://logv144.xiti.com/hit.xiti? Xt_i = ' Connaître l'OPC. « Man in organisations and his relationship to knowledge: can indiscipline help grasp the complex? '+Xt_param; Les documents déposés en open-access sont archivés au sein du réseau de préservation SAFE-PLN. Travailler, c'est agir pour assurer sa survie et son confort sur les plans matériel et … Et elle amène chacun à réaliser le but ultime de la vie. Date limite d'envoi des papiers : 31 janvier 2012. 4, 1967), pp. Cette conférence a un double objectif. Les contributions s’inscrivent dans les quatre grandes thématiques suivantes: Les débats récents autour de la « société de la connaissance » ou « société du savoir », reflètent une nouvelle vision de nos sociétés civiles dans laquelle la connaissance devient LA matière première du processus de développement socio-économique. L'OPC donne donc à l'homme les moyens de son développement personnel. Paul Cézanne (France), Alain Antoine, CEREFIGE, Université de Nancy2 (France), Pierre Barbaroux, Ecoles d'Officiers de l'Armée de l'Air (France), Pierre-Jean Benghozi, Ecole Polytechnique (France), Rachel Bocquet, IREGE, Université de Savoie (France), Olivier Boiral, Université Laval (Canada), Eric Bonjour, Université de Besançon (France), Jean-Philippe Bootz, Humanis-EM Strasbourg (France), Isabelle Bourdon, Université Montpellier 2 (France), Sébastien Brion, IREGE, Université de Savoie (France), Thierry Burger-Helmchen, BETA, EM Strasbourg (France), Luc Cassivi, ESG UQAM (Canada), Valérie Chanal, IEP Grenoble (France), Daniel Chauvel, SKEMA (France), Jean-Claude Coulet, Université Rennes2 (France), Charles Despres, SKEMA (France), Olivier Dupouet, Bordeaux Ecole de Management (France), Mehran Ebrahimi, ESG UQAM (Canada), Jean-Louis Ermine, Telecom Ecole de management (France), Jean-Michel Ferrary, HEC Geneve (Suisse), Martine Gadille, LEST, Aix en Provence (France), Gilles Garel, Ecole polytechnique (France), Cécile Godé, Centre de Recherche de l'Armée de l'air (France), Arnaud Gorgeon, CRCGM, Groupe ESC Clermont (France), Isabelle Guerrero, Université de Montpellier (France), Claude Guittard, BETA, Strasbourg (France), David Holford, ESG UQAM (Canada), Caroline Hussler, BETA, UTBM (France), Marc Ingham, ESC Dijon (France), Brigitte Juanals, Université de Nanterre (France), Gilles Lambert, BETA (France), Benoit Le Blanc, Ecole National Supérieure de Cognitique, Bordeaux (France), Jean-Fabrice Lebraty, Université Jean Moulin Lyon 3 (France), Julie Le Cardinal, Ecole Centrale de Paris (France), Marc Lecoutre, CRCGM, Groupe ESC Clermont (France), Pascal Lièvre, UDA et Groupe ESC Clermont (France), Claire Lobet-Maris, Université de Namur (Belgique), Chantale Mailhot, HEC Montréal (Canada), Dominique-Philippe Martin, Université de Rennes - IGR (France), Nada Matta, Université de Technologie de Troyes (France), Hélène Michel, ESC Chambéry (France), Jean-Luc Minel, Université Paris 10 (France), Caroline Mothe, IREGE, Université de Savoie (France), Yann Moulier-Boutang, Université de Technologie de Compiègne (France), Ewan Oiry, LEST, Aix en Provence (France), Mourad Oubrich, INPT (Maroc), Claude Paraponaris, Univ Paris Est (France), Jean-Luc Paris, IFMA, Clermont-Ferrand (France), Xavier Parisot, Groupe ESC Troyes (France), Bertrand Pauget, EBS Paris (France), Julien Pénin, UDS, BETA (France), Yvon Pesqueux, CNAM (France), Vincent Ribiere, Bangkok University - Institute for Knowledge and Innovation (IKI-SEA) (Thaïlande), Géraldine Rix-Lièvre, PAEDI, UBP Clermont-Ferrand (France), Camille Rosenthal-Sabroux, Université Paris-Dauphine (France), Anne-Laure Saives, ESG UQAM (Canada), Eric Schenk, INSA Strasbourg (France), Gilda Simoni, Université de Nanterre (France), Catherine Thomas, GREDEG, Sophia Antipolis (France), Philippe Trouvé CRCGM, Groupe ESC Clermont, (France), Bruno Vallespir, Université Bordeaux I (France), Jean-Michel Viola, ESC Rennes (France).
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