sujet thèse ressources humaines
Il s’agit de trouver de nouveaux salariés à l’extérieur de l’entreprise. Le recrutement, La fonction ressources humaines est cette partie de l’administration générale qui a pour mission de penser, de planifier, de regrouper, de coordonner, d’intégrer, de contrôler les activités de chaque supérieur hiérarchique. débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, Wacheux Frederic Paris 1 01/01/2007Quaglia Roberto Trajectoires de carriere et profils des dirigeants italiens Scaringella Jean-Louis Paris 2 01/01/2007Rodriguez Batres Adoracion Les modalites du processus de transfert des politiques et pratiques de GRH entre la maison mere et les filiales implantees a l'etranger : le cas de deux groupes multinationaux francais etablis au Mexique Baret Christophe Lyon 3 01/01/2007Rombert Trigo Salvato Miguel L' intelligence competitive appliquee aux institutions de l'enseignement superieur (IES) comme element strategique de performance Quoniam Luc Toulon 01/01/2007Royannez Gil-ian Le marche de la formation continue : une analyse de la relation signalisation-capital humain Barthelemy Philippe Toulon 01/01/2007Saint-Germes Eve L'employabilite, un enjeu pour la gestion des ressources humaines : contribution a l'analyse du concept et de sa pratique en contexte d'evaluation Briole Alain Montpellier 2 01/01/2007Swalhi Abdelaziz Mesure et determinants de la fidelite organisationnelle : le role des pratiques de justice et d'employabilite Peretti Jean-Marie Corte 01/01/2007Turki Azza La certification des competences et l'evaluation des acquis professionnels Igalens Jacques Toulouse 1 01/01/2007, Abi Saleh Nathalie Plans d'actionnariat salarie et performance des entreprises : le cas des SBF250 Caby Jerome Paris 1 01/01/2006Arcand Guy Etude du role de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle : le cas des banques de vingt-deux pays d'Amerique du Nord, d'Europe et d'Asie Bayad Mohamed Metz 01/01/2006Armitage-Amato Rachel Au-dela du " choc culturel " : exploration de la dynamique psychosociale des rapprochements et analyse critique de quelques demarches d'integration Amado Gilles Jouy-en Josas, HEC 01/01/2006Attak El Houssain Ratios et evaluation strategique : integration des nouvelles normes comptables Tremolieres Raymond Aix-Marseille 3 01/01/2006Becuwe Audrey L' institutionnalisation de la gestion des competences dans les communes francaises Roger Alain Lyon 3 01/01/2006Ben Sedrine Sinda Le systeme tunisien de la formation professionnelle : l'entreprise et la formation en alternance Igalens Jacques Toulouse 1 01/01/2006Brami Diane Le climat et l'homme, facteurs de desequilibres des milieux sensibles saheliens : le cas des rives sud du lac Tchad (Tchad) Courel Marie-Francoise Paris 1 01/01/2006Chanut-Guieu Cecile Changements organisationnels, succession de changements et satisfaction en milieu associatif : le cas d'un reseau d'associations familiales Meschi Pierre-Xavier Aix-Marseille 2 01/01/2006Chavel Thierry Le coach dirigeant, apogee et depassement du developpement du leadership en entreprise Bournois Frank Paris 2 01/01/2006Cloet Heloise Le choix du coach Rojot Jacques Paris 1 01/01/2006Compin Arthur Distribution spatiale des invertebres benthiques du reseau hydrographique Adour-Garonne : modelisation et impact de l'anthropisation Lavandier Pierre,Cereghino Regis Toulouse 3 01/01/2006Deffayet Sylvie L'autorite manageriale en question(s) : une recherche sur les attentes des jeunes diplomes en SSII Livian Yves-Frederic Lyon 3 01/01/2006Dubreuil Francois Recruter sur un marche interne : les justifications des decisions d'attribution d'emploi de cadre, au sein d'une entreprise francaise de distribution d'energie Eymard-Duvernay Francois,Belanger Jacques Paris 10 01/01/2006Edey Gamassou Claire Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources Rojot Jacques Paris 1 01/01/2006Estellat Nathalie La Rhetorique manageriale, une solution pour depasser les injonctions paradoxales et passer a l'action ? Les années 80 ont été celles de la conception stratégique des ressources humaines, OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Application aux Aires Marines Protegees de Nouvelle-Caledonie a partir de suivis de la frequentation et la biodiversite et d'un modele d'aide a la gestion. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G estion des Ressources Humaines (GRH) Au sein de l’entreprise, la fonction ressources humaines comprend des activités, recrutement dans le deuxième ouvrage 3- liens de comparaison entre les deux ouvrages : l'action sociale des collectivites territoriales Cargnello-Charles Emmanuelle Pau 10/07/2014Feng Qi What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? Is HRM inclusive of everything associated with the management of employee relationship within organizations? Introduction Decreuse Bruno Aix-Marseille 2 07/10/2011Beyriere Lois EDF face a la montee de la precarite energetique : Quelle(s) posture(s) strategique(s) pourrait adopter lentreprise ? Denis Darpy,Emmanuelle Le Nagard Paris Sciences et Lettres 13/03/2018, Duan Yuew, Les effets systémiques d'un ensemble d'outils de gestion dans les pratiques de pilotage des organisations : le cas d'une entreprise européenne de transport ferroviaire Patrick Gilbert Paris 1 15/03/2018, Ait Said Khalil, Le succès de carrière perçu par les cadres : l'importance des critères subjectifs Olivier Herrbach,Laila Benraiss Bordeaux 28/03/2018, Wang Sumingyue, Three essays on empirical corporate finance Jose Miguel Gaspar Cergy-Pontoise, Ecole superieure des sciences economiques et commerciales 28/03/2018, Barbarin Thibaut, Les pratiques d'expérimentation d'affaires et leurs rôles dans l’émergence de compétences marketing adaptatives Pierre Volle Paris Sciences et Lettres 29/03/2018, Portes Audrey, La transparence numérique : rôle du client et conséquences sur la relation a la marque Anne-Sophie Cases, Gilles N'Goala Montpellier 30/03/2018, Paillet Michel, A partir des concepts pragmatistes, transformer l’ingénierie des processus clients Philippe Lorino Paris 10 30/03/2018, Benabid Myriam, Les modes informels d’apprentissage numérique : le cas des travailleurs du savoir Serge Perrot Paris Sciences et Lettres 04/04/2018, Nguyen Thi Phuong an, Les compétences en gestion des ressources humaines des managers : Le cas du secteur hôtelier de Genève Alain Kokosowski Paris Saclay 09/04/2018, Pierronnet Romain, Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? de Nexans et Vice-Président de l’AGEF Gayet Amaury, Méthode de valorisation comptable temps réel et big data : étude de cas appliquée a l'industrie papetière Pierre Fenies Paris 10 10/01/2018, Sierra Torre Marion, Trois essais sur la comptabilité de la dette publique Edith Ginglinger Paris Sciences et Lettres 17/01/2018, Collin Constance, Towards a working crop insurance market : an integrated strategy of systemic risk management Didier Folus Paris 10 24/01/2018, Topalli Margerita, Three essays on the impact of economic transition on Central and Eastern European enterprises Jerome Caby, Silvester Ivanaj Universite de Lorraine 25/01/2018, Chen Bo, Stratégies et Management de l'Innovation de Rupture dans les Pays Emergents : le cas du Véhicule Electrique en Chine Christophe Midler Paris Saclay 26/01/2018, Nguyen Thi Lam Anh, Gouvernance d’entreprise, diversification et efficience des banques de six pays de lASEAN Frederic Lobez Lille 2 30/01/2018, Sarmah Archita, Three essays in the biopharmaceutical industry building on a process perspective of market entry Ha Hoang Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales 31/01/2018, Davy Gilles, Luyindula Makany Implémentation du concept de développement durable dans le cadre de stratégies volontaristes : approche par les ressources et les compétences Eric Allix-Desfautaux Normandie 31/01/2018, Landemaine Mickael, L'apport des représentations des acteurs associatifs dans une perspective de développement durable Jose Allouche,Philippe Eynaud Paris 1 08/02/2018, Dandachi Salam Sami, La fabrication des stratégies dans un contexte pluraliste : le cas du Conseil économique et social du Liban Isabelle Bouty,Vincent Chauvet Toulon 08/02/2018, Meier Fabien, Gestion de la transmission des compétences par les situations de travail : proposition d’une modélisation pour le secteur industriel : le cas Safran Aero Composite Benoit Grasser Universite de Lorraine 16/02/2018, Talut Guillaume, La normalisation des formations supérieures de gestion en action : une analyse pragmatique des pratiques rhétoriques de la Commission d’évaluation des Formations et Diplômes de Gestion (CEFDG) Veronique Chanut,Frank Bournois Paris 2 08/03/2018, Lachat Amelie, Comment la qualite technique de l’image médiatisée par un écran ultra haute définition modifie-t-elle le traitement cognitif de l’information, la qualité d’expérience, et le rapport a la réalité ? Noguera Florence Montpellier 3 23/06/2016Richard Paul-Henri Crise et ville intelligente au prisme de l'ethique appliquee a la securite civile Laclemence Patrick Troyes 22/06/2016Pisano Marina, L’apport du réseau dans la construction du capital social pour un management responsable : une étude empirique dans le secteur du bâtiment en Région Occitanie, Noguera Florence & Prévost Benoit, Université Paul Valéry Montpellier 3, 21/06/2017El Qaoumi Kenza L'expansion fonctionnelle, nouvelle mesure de l'innovation. Yahoo forma parte de Verizon Media. : recherche sur les consommateurs d'energie en France et au Royaume-Uni. Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Les risques psychosociaux : comment permettre aux entreprises de les comprendre et d'agir . In introducing this paper, the writer finds it prudent to say of the title question, that human resource management revolves around the administration of workforce in an organization. Cas de Madagascar Jean-Pierre Philippe La Reunion 02/04/2015Demba Ba Boubacar Finances publiques et gestion par la performance dans les pays membres de l'UEMOA : etude de cas du Senegal Duprat Jean-Pierre,Sakho Abdoulaye Bordeaux 30/03/2015Ngambi Jules Raymond Dechets solides menagers de la ville de Yaounde (Cameroun) : de la gestion lineaire vers une economie circulaire Djellouli Yamna,Durand Mathieu Le Mans 17/03/2015Ali Abdelwahed Mohamed La dialectique Culture-Competence sous une approche cognitivo-situationnelle : cas de la SNCF Marco Luc,Mihaylova Stefka Sorbonne Paris Cite 13/03/2015Rahil Ahmad Gestion du Handover dans les reseaux heterogenes mobiles et sans fil Togni Olivier,Atieh Mirna Dijon 12/03/2015Pluchinotta Irene Multi-Agent Modelling for Distributed Intelligent Decision in Water Management Tsoukias Alexis,Borri Dino Paris 9 05/03/2015Taghavi Shiva When Your Culture Advocates You : the Effect of Cultural Work Values on Performance Segalla Michael,Allouche Jose Jouy-en Josas, HEC 05/03/2015Pouillard Violette En captivite. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Les risques psychosociaux : comment permettre aux entreprises de les comprendre et d'agir ? : etude comparative France (Guyane) / Bresil (Amapa) Grenand Francoise,Leroy Maya Antilles-Guyane 26/09/2014Barre Genevieve Le role des capacites dynamiques dans le processus dinternationalisation des entreprises chinoises : le cas de Haier, Huawei et TCL. : Le cas d'une entreprise de l'economie sociale : la MAIF Igalens Jacques Universite Toulouse 1 Capitole 18/01/2012Bili Anne-Briac La place de la telemedecine a domicile dans lorganisation du systeme de sante en France Huet Armel,Musso Pierre Rennes 2 09/01/2012Ingelaere Frederic La gestion previsionnelle des effectifs des emplois et des competences dans la fonction publique : mise en place et impacts Callens Stephane Artois 06/01/2012Aly Ba Amadou Une etude qualitative des consequences humaines d'un changement organisationnel : le cas de l'automatisation des caisses dans un hypermarche Alis David,Vignon Christophe Rennes 1 01/01/2012Bedault Lisandre L'exploitation des ressources animales dans la societe du Neolithique ancien du Villeneuve-Saint-Germain en Bassin Parisien : synthese des donnees archeozoologiques Demoule Jean-Paul Paris 1 01/01/2012Borvon Aurelia Acquisition des ressources animales, alimentation carnee et distinction sociale en Anjou de la fin du Xe siecle au debut du XIIe siecle : etude archeozoologique du site de Montsoreau (Maine-et-Loire) Burnouf Joelle Paris 1 01/01/2012Doan Quang-Minh Preservation des connaissances dans les petites et moyennes entreprises vietnamiennes : modele et processus Rosenthal-Sabroux Camille Paris 9 01/01/2012El Abidi Amine Kaoutar L'influence de la GRH socialement responsable sur l'attachement des salaries : le cas des cadres des entreprises engagees dans une demarche de responabilite sociale Barthe Nicole Nice 01/01/2012Leroux Nicolas L'anthropisation medievale des rives de la Seine entre Rouen et le Havre avec quelques remarques economiques Flambard Hericher Anne-Marie Rouen 01/01/2012Marticorena Pablo Lames polies et societes neolithiques en Pyrenees nord occidentales : synthese regionale a la lumiere d'un outil emblematique Giligny Francois Paris 1 01/01/2012Martin Emmanuel Manager en dernier ressort : le travail de l'encadrement de proximite a EDF Grelon Andre Paris, EHESS 01/01/2012, Debar Anne Les transformations de l'Etat territorial (2007-2010), saisies par l'analyse de l'activite des directeurs departementaux en matiere de gestion des personnels Jeannot Gilles Paris Est 19/12/2011Bentaleb (Sahraoui) Doha Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privees Igalens Jacques,Louitri Abdenbi Universite Toulouse 1 Capitole 16/12/2011Brun Melanie Aide a la decision pour la conservation des populations de saumon atlantique (Salmo salar L.) 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Feillet Dominique Saint-Etienne, EMSE 15/04/2011Weber Gerard Un dispositif d'evaluation assistee par ordinateur pour l'encadrement dans la fonction publique d'Etat : une approche dynamique pour le management des ressources humaines. Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. Smida Ali,Chaher Mehrez Sorbonne Paris Cite 07/01/2015Lebrun Philippe Comment les "intelligences articulees" peuvent-elles ameliorer la gestion des savoir-faire? Search results. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité. Suggestions. 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Le cas dun projet de reconversion architecturale Larrasquet Jean-Michel Pau 26/11/2012Soler Clelia Dynamique de la diversite genetique du sorgho repique (Sorghum bicolor ssp. : reflexions sur le sens des categories du travail et du vie[i]llissement Rozenblatt Patrick Paris 10 01/01/2003Bordachar-Laval Christine Mesure des effets des primes sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salaries Roussel Patrice Toulouse 1 01/01/2003Bornard Cedric Le statut des fonctionnaires face aux enjeux de la reforme de l'Etat Debbasch Roland Lyon 3 01/01/2003Calixte Georges Decisions publiques et legitimite politique : contribution des politiques publiques sportives a la gestion strategique de la legitimite politique.Incidences sur le management de la decision publique Martin Michel Louis Antilles-Guyane 01/01/2003El Houari Djamel Vieillissement des personnels a l'hopital et consequences : realisation d'une enquete sur le vieillissement des personnels soignants aupres des Directeurs des ressources humaines hospitaliers Steudler Francois,Menares Juan Paris 7 01/01/2003Faisant Jean-Paul Developpement d'une gestion des competences en contexte de changement organisationnel : cas d'experimentation industriel Zardet Veronique Lyon 2 01/01/2003Guery Loris Legitimite et recherche d'adhesion chez le manager mediateur en contexte de reorganisation : analyse des implications de la redefinition du role de l'encadrement de premier niveau a France Telecom Schmidt Geraldine Nancy 2 01/01/2003Hermosillo Worley Jorge Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines dans les processus d'entreprise : connaissances, roles et competences Grabot Bernard Toulouse, INPT 01/01/2003Houot Thierry Analyse du lien entre le developpement des competences et la performance organisationnelle a travers le modele de la Balanced Scorecard : etude de cas en gestion des ressources humaines dans une entreprise industrielle Muller-Imbs Pia Strasbourg 3 01/01/2003Kekhia Walid Propositions pour un systeme de gestion d'objets et de ressources pedagogiques Timsit Claude Versailles-St Quentin en Yvelines 01/01/2003Liu Xueming La GRH du personnel local dans les filiales des entreprises etrangeres en Chine Jaussaud Jacques Poitiers 01/01/2003Mucy Margaret L'encastrement socio-politique et cognitif des pratiques de GRH en Martinique Livian Yves-Frederic Lyon 3 01/01/2003Pressoir Gael Impact de la gestion paysanne sur la differenciation genetique et phenotypique des populations traditionnelles de mais des Vallees Centrales de Oaxaca au Mexique Berthaud Julien Ecole nationale superieure agronomique (Montpellier) 01/01/2003Rhee Tae-Sik Etude comparative des perceptions et des attitudes entre des salaries francais et sud-coreens : une approche du management interculturel Rojot Jacques Paris 1 01/01/2003Salmani Mohammad La desertification et la regeneration des paturages en Iran : sud du Datche-e-Kavir Herin Robert Caen 01/01/2003Vantroys Thomas Du langage metier au langage technique, une plate-forme flexible d'executions de scenarios pedagogiques Derycke Alain,Peter Yvan Lille 1 01/01/2003, Amal Hattab Baya Comprehension du phenomene de l'inaptitude au travail des conducteurs de bus : cas RATP Dejax Pierre,Obertelli Patrick Chatenay-Malabry, Ecole centrale de Paris 01/01/2002Bachelard Olivier Structuration de la fonction ressources humaines et developpement de l'entreprise : Analyse constructiviste de trois PME industrielles Bournois Frank Paris 2 01/01/2002Castro Jean-Luc Une approche exploratoire de l'influence des valeurs catholiques du dirigeant de PME sur son mode de management : la doctrine sociale de l'eglise catholique a l'epreuve de l'entreprise Kalika Michel Paris 9 01/01/2002Claye-Puaux Sophie Role et elaboration de la gestion des ressources humaines dans les chaines logistiques amont tendues : une recherche exploratoire dans le secteur automobile Guilhon Alice Aix Marseille 2 01/01/2002Dherine Jean Les instruments de mesure de la gestion de production. On peut également procéder par recrutement externe. Thèse de 98 pages - Ressources humaines. Jaussaud Jacques Pau 29/09/2011Sassi Narjes Burnout et agressivite au travail : une analyse longitudinale aupres de personnels soignants Neveu Jean-Pierre Universite Toulouse 1 Capitole 28/09/2011Tillier Sylvain Gerer durablement la foret mediterraneenne : exemple du parc naturel regional des Alpilles Djellouli Yamna,Andreu-Boussut Vincent Le Mans 27/09/2011Ridene Youssef Ingenierie dirigee par les modeles pour la gestion de la variabilite dans le test d'applications mobiles Barbier Franck Pau 23/09/2011Assoumou Nsi Michel L'eglise catholique au Gabon. 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