sujet mémoire rh recrutement

Exemples de sujets pour un rapport de stage en RH, Rapport de stage : exemples de thèmes liés à l'évaluation des compétences en management, Cours de management - L'évaluation de la performance individuelle. 45 0 obj ... De plus, le recrutement est un sujet en perpétuelle mutation avec des contingences dans de nombreux . Recrutement et intégration. /Parent 2 0 R Même si cela signifie pour les candidats emploi précaire, beaucoup préfèrent travailler en intérim plutôt qu'en CDD traditionnel. >> /StructParents 60 Les processus de simulation d'activités, les casques de réalité virtuelle peuvent être utilisés sans certains secteurs pour mettre le candidat en situation et le confronter directement à la réalité du terrain. /Rotate 0 /Version /1.5 /StructParents 43 endobj /Type /Page endobj /StructParents 49 /Resources 188 0 R >> 62 0 obj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Annots [150 0 R 151 0 R] << << >> 38 0 R 39 0 R 40 0 R 41 0 R 42 0 R 43 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R /StructParents 10 /Parent 2 0 R /StructParents 53 >> /Resources 206 0 R endobj 29 0 obj /Rotate 0 /Resources 117 0 R >> /Annots [] /Contents 195 0 R << << >> 34 0 obj /StructParents 41 41 0 obj /Type /Page endobj endobj >> Cette ... est le cabinet conseil en ressources humaines de Randstad. /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << /Annots [] endobj xڝXˎ#7��+��J��@Ç � �-2� ����%�`O�����R��o0hLKMId�T�l�o�y���Tm���F���������7>X ���x6�b�%�y���8�_��'�B>0G� �9��s>��[��.����ށޝs��h�H}X���z���7���;eg]���G�Z�'Y x�$Ϟ7�P�I�f}�li�j���ӣ�������xg+ŀ�h��_t6@��%/kʺF��|���2z��[ȸ}����=�$n��\��5���9$�6{O��&�6�D�q���\y}ַp:B^:�E� << En outre, les RH sont aussi présents pour aider les salariés de l'entreprise à choisir une autre orientation professionnelle au sein de l'équipe, et se trouvent à ce titre être un véritable ambassadeur du changement. >> /Type /Page /Type /Page 9 0 obj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Title << Sujet 4 : comment expliquer le fait que les entreprises fassent davantage appel aux agences d'intérim plutôt qu'à des CDD traditionnels ? /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Contents 199 0 R << %���� Sujet 5 : comment les nouvelles technologies peuvent-elles aider à l'optimisation des Ressources Humaines ? Titre : Anticiper et manager la mobilité interne des cadres dans une perspective de pénurie des compétences à l horizon 2004-2010. endobj /Rotate 0 Elle propose aux professionnels et étudiants des définitions claires, une présentation des outils et des processus utilisés et des instruments de pilotage indispensables. /Parent 2 0 R L’approche processuelle du recrutement . endobj 67 0 obj /Type /Page << /Rotate 0 /Contents 205 0 R /Annots [176 0 R] 27 0 obj /Type /Page Sujet 2 : comment les RH se distinguent-ils en termes d'importance dans la vie des salariés au quotidien ? << Sujet 1 : cas des petites et moyennes entreprises à fort potentiel de recrutement : quelles conséquences sur l'accompagnement RH ? endobj /StructParents 12 20 0 obj /Type /Page 68 0 R 69 0 R 70 0 R] /StructParents 38 >> /Contents 83 0 R /Contents 148 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R /Rotate 0 /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] endobj >> /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Annots [] /Contents 201 0 R << /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Annots [] /Contents 174 0 R /Parent 2 0 R /Rotate 0 /Parent 2 0 R /StructParents 4 >> /StructParents 13 /Resources 138 0 R /Resources 126 0 R /Rotate 0 << endobj /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] 52 0 obj >> /Contents 271 0 R Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement; - de la formation et du développement de compétences; - de la rémunération; - de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; /Pages 2 0 R 61 0 obj 2013-12-05T13:40:02+01:00 << /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << >> application/pdf /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Rotate 0 /StructParents 36 /Parent 2 0 R /Rotate 0 /Rotate 0 Acrobat PDFMaker 10.1 pour Word /Resources 190 0 R << /Annots [] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] >> 36 0 obj /Annots [120 0 R] /Resources 184 0 R /Annots [] /Resources 198 0 R << /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Type /Page Administration du personnel-paye. /Parent 2 0 R 259 0 R 260 0 R] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page 51 0 obj /Contents 125 0 R >> /Resources 192 0 R 2 0 obj /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 169 0 R /StructParents 45 /Resources 111 0 R << /Annots [159 0 R 160 0 R 161 0 R] /Contents 193 0 R /Marked true Processus de recrutement 14 1. Sources : Innovation RH : passer en mode digital et agile, Michel Barbarel ; RH et digital : regards collectifs de RH sur la transformation digitale, Jean Noel Chaintreuil ; Manager un service ressources humaines, François Mouchet ; La gestion des talents dans l'entreprise, Alexandre Pachulski. /Contents 225 0 R /Annots [] /Rotate 0 6 0 obj /Resources 178 0 R Définition.Panorama des changements. /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R Positionnement de l’agence de Fontenay le Comte 23 4. endobj << >> >> Définition et étapes.Obligations légales.Processus de recrutement.Coût du recrutement. /Annots [] Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. << Sujet 1 : cas des petites et moyennes entreprises à fort potentiel de recrutement : quelles conséquences sur l'accompagnement RH ? /StructParents 0 /Company () endobj 5 /Parent 2 0 R << << >> Exemples des thèmes pour le mémoire ou le PFE en RH 1. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Rotate 0 Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ;- de la négociation sociale ;- de la gestion administrative du personnel et de la paye ;- de la transformation digitale de la fonction RH.Illustrée d’exemples et d’avis de professionnels, cette deuxième édition, entièrement à jour des dernières dispositions réglementaires, permet une approche très opérationnelle de la fonction RH. 68 0 obj /StructParents 44 /Rotate 0 31 0 obj endobj << /Annots [147 0 R] /Type /Page /Type /Page endobj endobj 69 0 obj /Subtype /XML /Annots [] endobj >> /Contents 104 0 R endobj /Resources 224 0 R >> /Rotate 0 endobj /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /StructParents 2 /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Contents 133 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Contents 106 0 R Les nouvelles technologies sont omniprésentes dans tous les secteurs et domaines d'activités. /Contents 108 0 R << /Contents 131 0 R endobj Ici, il conviendra de mettre en avant les rôles des Ressources Humaines au quotidien, au-delà de la simple fonction de recrutement. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page >> /Parent 2 0 R endobj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page /StructParents 23 /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] endobj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Adaptation du sourcing dans le processus 19 3. endobj /StructParents 52 /Type /Page << Ici aussi, il conviendra d'expliquer les différences entre les contrats intérim et CDD, mettre en avant les avantages, les inconvénients et principales caractéristiques de chacun. /StructParents 34 /StructParents 37 /Rotate 0 << /Annots [98 0 R] /K 78 0 R /Contents 116 0 R /Annots [] Adobe PDF Library 10.0 /Rotate 0 /Contents 118 0 R endobj /Annots [] endobj /Type /Page 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R << /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] endobj endobj >> /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << << /Contents 112 0 R >> 38 0 obj /RoleMap 79 0 R /Annots [] En tout état de cause, votre sujet et problématique devront être validés par votre maître de mémoire. << /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << >> /ParentTree 77 0 R endobj /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Toujours en s'appuyant sur des exemples concrets, le stagiaire pourra donner la liste de toutes les technologies et nouveaux logiciels présents dans l'entreprise du stage et les expliquer avec des cas concrets servant d'illustrations. endstream /Rotate 0 Les salariés souhaitant faire une formation pour évoluer devront se tourner vers ce service. 58 0 obj /Rotate 0 endobj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. 20 livres pour retrouver l’équilibre, créer, s’évader…. /Type /Page /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 214 0 R /Contents 137 0 R /Type /Page endobj /Annots [] Négociation sociale. 66 0 obj /Annots [] /Resources 100 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] endobj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page stream 32 0 obj /Contents 166 0 R 11 0 obj >> /First 75 0 R endobj endobj Publié le 16 février 2019 par Justine Debret. /StructParents 1 /Contents 99 0 R >> /Rotate 0 /StructParents 58 Résumé : Ce mémoire a pour sujet la mobilité interne des cadres en France. /Rotate 0 13 0 obj << /Parent 2 0 R Formation et développement des compétences. << /Type /Page /Type /Page Recherche de candidats 15 4. Les responsables RH possèdent un rôle de cohésion sociale, visant à maintenir une bonne relation entre les salariés et leurs dirigeants, managers ou directeur. /Parent 2 0 R /Last 76 0 R endobj /Parent 2 0 R >> Exemples de sujets et problématiques pour un mémoire. /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Producer /Rotate 0 /Rotate 0 /Parent 2 0 R /Rotate 0 /Im0 274 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 128 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R Évolution des modes de travail.Transformation digitale de la fonction RH. /Rotate 0 /Rotate 0 /Type /Page endobj 47 0 obj /Contents 157 0 R /Resources 272 0 R >> /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page /Resources 212 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Le début du rapport est en général la description de l'entreprise dans laquelle les étudiants ont effectué leur stage ainsi que le déroulé de leurs différentes missions. /Annots [101 0 R] /Rotate 0 /Annots [] /Contents 187 0 R /Rotate 0 /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Diagnostic partiel de l’unité commerciale 18 2. /Type /Page /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R Cours de management - Quels sont les avantages et les inconvénients du management participatif ? /Resources 71 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 222 0 R /Filter /FlateDecode >> /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] >> Les outils de pilotage de la fonction RH 36. /Type /Page /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page 2013-12-05T13:40:32+01:00 Il faudra expliquer pourquoi l'entreprise dans laquelle le stage est effectué préfère les intérimaires, en quoi cette solution est plus avantageuse pour la société sur le court comme sur le long terme. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Rotate 0 /Parent 2 0 R /StructParents 33 /Parent 2 0 R 43 0 obj 12 0 obj /StructParents 54 /Type /Page /Type /Page /Rotate 0 Dans chaque entreprise, le service RH possède une importance plus ou moins soutenue. /CropBox [0.0 0.0 595.28 841.89] << /Annots [] endobj /Type /Page /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] endobj /Parent 2 0 R /Annots [] << /Annots [] /Rotate 0 << endobj >> /Annots [] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] 4 0 obj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Fiche de lecture - Nathalie Sarraute, Enfance. >> /Type /Page /Resources 194 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Les nouvelles stratégies seront ensuite mises en avant, avec leurs différents avantages, dans un secteur qui attire de plus en plus de candidats. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Cours de management - Quels sont les avantages et les inconvénients du management participatif ? /Annots [] endobj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Contents 221 0 R Le cabinet accompagne les clients tout … /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /StructTreeRoot >> /Annots [143 0 R 144 0 R] endobj /StructParents 5 /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Définition et profil du poste 14 3. /StructParents 30 56 0 obj /StructParents 24 Programme Bac philo 2021 - Les notions à... Pimido, c'est 20 ans d'expérience dans la rédaction, l'optimisation, l'achat et la vente en ligne de documents. /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] A��؁�{m�綉_����k ����%B���[���k�s�^�0' �"_�29T7V]��e@�hX��T�M��T�c���Zɖ�Wcν8��|�OU q���3���k� 6�i�]��c��j�=���g���Z�A�-7&i�va���j��=�+ SZn����>-���)�~��C��Y!j��f�)�fQBЌ�;�zR?֪�V�E���e7d���}k�|x�pO�����V�exO�1���;�T{��5�g�V"�� /Resources 163 0 R /Rotate 0 >> Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement ; - de la formation et du... Directeur du HRM Digital Lab, professeur de GRH à l'Insitut Mines-Telecom Business, Transformation digitale de la fonction RH, Du présentiel au e-learning efficient : comment développer une formation professionnelle à distance, Aide-Mémoire Électricité - Électronique de commande et de puissance - Électrotechnique, Ces livres pourraient également vous plaire, Du temps pour soi ? /Resources 107 0 R /Annots [] /Annots [] >> /Parent 2 0 R endobj /Type /Catalog /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 216 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Les RH ne sont pas épargnés et possèdent désormais de nombreux outils pour rendre la recherche de candidats notamment plus pertinente. /StructParents 18 55 0 obj >> 35 0 obj 21 0 obj /Resources 119 0 R /Contents 110 0 R /Rotate 0 /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /StructParents 27 << endobj /StructParents 28 24 0 obj /StructParents 21 /Resources 82 0 R La technologie, la législation, l’environnement économique, domaines Sujet 1 : cas des petites et moyennes entreprises à fort potentiel de recrutement : quelles conséquences sur l'accompagnement RH ? /Resources 109 0 R >> /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Group 81 0 R >> /Annots [154 0 R 155 0 R 156 0 R] >> /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << /Rotate 0 >> /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] endobj /Type /Page /Resources 124 0 R << >> endobj /Contents 102 0 R endobj << Analyse du besoin 14 2. Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. /Rotate 0 /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] 57 0 obj 25 0 obj /StructParents 3 /Type /Outlines /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Rotate 0 II. endobj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page /Annots [] 60 0 obj Bien entendu, il a une formation en droit, et est donc très au courant de ce qui est légal ou non. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] >> << /Annots [] Le management des ressources humaines dans les PME 5. /Rotate 0 /Contents 121 0 R 15 exemples complets de mémoires de qualité. << /Rotate 0 >> /Contents 219 0 R endobj /Parent 2 0 R /StructParents 6 /Type /Page /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Généralement, lorsque les futurs candidats ont des interrogations, ils se dirigent vers la première personne qu'ils ont rencontrée, à savoir le chargé de recrutement. /Resources 90 0 R 59 0 obj /Resources 196 0 R /Contents 191 0 R >> 49 0 obj /Contents 170 0 R ��@�]�z9�Pݔ,\z���ُW���E���22*-����ơ�U3s*��g����ש����(:��y��{�=�/�Q�4߷��(�����/�p1��9��:c����喒=�6�RZ��EW]ɯ!�Uz�Bm!�@����'���ߣG�p˔N _�V[� >> /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Length 3834 Les employés peuvent aller le trouver lorsqu'ils ont une inquiétude, que ce soit dans leur contrat de travail ou bien dans leur vie dans l'entreprise, ou leurs rapports avec leur supérieur. /Rotate 0 /Type /Page /Contents 207 0 R 2013-12-05T13:40:32+01:00 /Contents 203 0 R << >> /Type /Page Ici aussi, chaque entreprise ayant ses spécificités, l'étudiant devra donner des exemples précis sur son entreprise avec des illustrations et des anecdotes. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 149 0 R /Annots [] /Type /Page << >> /StructParents 29 /Rotate 0 /Resources 153 0 R /Length 1303 endobj 28 0 obj /StructParents 55 /Annots [] << /Parent 2 0 R 15 0 obj 239 0 R 240 0 R 241 0 R 242 0 R 243 0 R 244 0 R 245 0 R 246 0 R 247 0 R 248 0 R << /Annots [] /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page /Parent 2 0 R Le travail intérimaire a de plus en plus de succès dans le monde de l'emploi. /Rotate 0 >> Sujet 5 : comment les nouvelles technologies peuvent-elles aider à l'optimisation des Ressources Humaines ? << /Annots [139 0 R 140 0 R] /Type /Page /Resources 226 0 R /Type /Page endobj /Resources 228 0 R /Annots [164 0 R 165 0 R] /Count 63 /Annots [263 0 R 264 0 R 265 0 R 266 0 R 267 0 R 268 0 R 269 0 R 270 0 R] Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. /Rotate 0 63 0 obj >> /StructParents 11 Il faudra définir dans un premier temps ce qu'est une agence d'intérim et comment celle dans laquelle le stage a été fait fonctionne. /Rotate 0 Sujet 2 : comment les RH se distinguent-ils en termes d'importance dans la vie des salariés au quotidien ? /Type /Page /Subject /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Rotate 0 /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 103 0 R endobj /Contents 183 0 R Contrat de travail.Temps de travail.Absences du salarié.Discipline dans l’entreprise.Cessation du contrat de travail.Difficultés de la paye. >> /Parent 2 0 R /Resources 210 0 R << Maxime endobj Le responsable RH est aussi souvent celui qui organise des réunions ou des formations sur différents thèmes comme la sécurité ou les nouvelles technologies. /Rotate 0 << /Rotate 0 endobj /Type /Page 19 0 obj /Resources 180 0 R /Resources 158 0 R /OpenAction [3 0 R /Fit] /Contents 213 0 R uuid:63ded2dc-9998-43f6-aa43-cf11c6268d4f On parle ici d'accompagnement des salariés ainsi que de l'équipe encadrante qui doit faire en sorte que tout soit bien organisé pour permettre un gain de temps et une optimisation du processus de recrutement. /Resources 182 0 R Dans une PME avec un taux de recrutement élevé, les conséquences sur le service RH sont bien entendu importantes. /Rotate 0 /Resources 142 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Type /Page /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] >> /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /MediaBox [0.0 0.0 595.28 841.89] /Contents 209 0 R endobj /StructParents 51 48 0 obj 26 0 obj 8 0 obj /Type /Page /Type /Page Mis à jour le 26 août 2020. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. /Contents [72 0 R] 22 0 obj /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] 71 0 obj 17 0 obj Consulte tous les documents de Pimido en illimité. 33 0 obj 44 0 obj stream /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Contents 89 0 R /Rotate 0 /Outlines 4 0 R endobj /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << /Resources 105 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Règles de représentation du personnel.Dialogue social. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] >> /Rotate 0 /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /StructParents 31 /Annots [] Sélection Bien-être et développement personnel, Concours de l'éducation et de l'enseignement, Du temps pour soi : découvrez notre sélection « culture », Formations pour les pros de la petite enfance, Bénéficiez d'un compte unique sur web, mobile ou tablette, Recevez des invitations à de nombreux événements, Soyez informé des nouveautés et de l'actu des auteurs et recevez les communications de Dunod, Découvrez l'Espace Enseignants du Supérieur et les offres qui vous sont réservées. >> /Parent 2 0 R /Contents 87 0 R /Contents 197 0 R /Parent 2 0 R /Contents 91 0 R /Resources 132 0 R /Resources 175 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Annots [135 0 R 136 0 R] /Font 273 0 R ... L’E-Recrutement 35. 5 0 obj /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] Sujet 4 : comment expliquer le fait que les entreprises fassent davantage appel aux agences d'intérim plutôt qu'à des CDD traditionnels ? D:20131128154456 64 0 obj /Count 40 /StructParents 93 Sujet 3 : comment une entreprise de travail intérimaire peut-elle utiliser les nouvelles stratégies pour appréhender les opportunités qui lui sont offertes ? Les articles suivants peuvent t'intéresser : Le rapport de stage de A à Z Exemples de sujets pour un rapport de stage en RH Rapport de stage : exemples de thèmes liés à l'évaluation des compétences en management Cours de management - L'évaluation de la performance individuelle Cours de management - Qu'est-ce que la structure staff and line ? Cela permet à l'agence de conserver ses clients et de faire gagner un temps précieux au candidat comme à l'entreprise. /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R << /Rotate 0 /Type /Page /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] >> /Type /Page /Contents 179 0 R /Parent 2 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] �y}m: �0)��r�N�Y� mi)$�8. /Type /Page /Contents 172 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Resources 134 0 R 70 0 obj >> /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Annots [] /Resources 204 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] /Contents 152 0 R endobj /Annots [73 0 R 74 0 R] /Resources 146 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.32 841.92] << /Resources 122 0 R /Resources 97 0 R /Contents 211 0 R /Rotate 0 /Type /Page /CropBox [0.0 0.0 595.32 841.92]

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