politique ressources humaines : fonction publique territoriale

Avec le site emploipublic.fr, il est possible d’accéder à toute l’information sur l’emploi dans la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière et d’Etat. Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels, l'intérêt pour l'évaluation, ainsi que la rémunération au mérite. 2.4 Le devenir des personnes sorties de contrats aidés : à caractéristiques équivalentes, un accès à l’emploi supérieur à celui des autres bénéficiaires du secteur non marchand  x���1nA����^�J���\�"�HD�8 | 2 Les trajectoires professionnelles des contractuels : entre emploi pérenne et cumul de CDD courts 2.1 Les trajectoires d’emploi des contractuels entre 2009 et 2015  0000007342 00000 n VILLE DE MOUSSY LE NEUF, Chargé du développement économique et urbain, Instructeur des dossiers d’urbanisme h/f, Titulaire, Contractuel | Ressources Humaines. 4.2 Recrutement déconcentré interne dans la fonction publique de l’État  Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? | 16/11/2020 "Les managers partagent la fonction RH selon différentes modalités : soit une délégation de moyens soit, plus souvent, avec un partage d'objectifs, mais le champ d'action reste différent ", observe Valérie Chatel, présidente de l'Association des DRH de grandes collectivités. 1.6 Faire progresser l’égalité professionnelle dans la fonction publique, 2 Rénover les politiques de ressources humaines pour une fonction publique plus efficace  startxref 2.4 Emploi des femmes et égalité professionnelle  Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ? Toutes les prestations. 8 Temps et conditions de travail Présentation  Master 2 Droit des ressources humaines des fonctions publiques UNIVERSITÉ DE BOURGOGNE. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). 4.7 Mobilité catégorielle  2.2 Catégories hiérarchiques  /Width 1056 %PDF-1.4 %���� Source : Rapport sur l’état de la Fonction Publique et les rémunérations, Annexe au projet de loi de finances pour 2018. 2.3 Soutenir le pouvoir d’achat des agents publics  La loi n°2019-828 de transformation de la fonction publique, promulguée le 6 août 2019, opère une profonde simplification du cadre de gestion des agents publics. 1 Élaborer un projet de loi au service de la transformation de la fonction publique  2.7 Simplifier et renforcer la lisibilité du droit en créant un code pour tous les agents publics, 3 Renforcer la fonction ressources humaines de l’État  Jean-Louis Debré <]/Prev 479590/XRefStm 2819>> D’autre part, la fonction publique s’engage également à la montée en compétences et à la valorisation des carrières des agents. 0000000016 00000 n /Decode [1 0] 1321 0 obj <>stream Tous ces chantiers Ressources humaines sont ambitieux et nécessaires à une modernisation du service public. Le rapport 2018 sur l’état de la fonction publique et les rémunérations détaille les objectifs assignés aux politiques de Ressources humaines sur la période 2016-2017. Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels des agents, le secteur public délaisse la notation pour l'évaluation et s'intéresse à la rémunération au mérite ; le dialogue social et les garanties offertes aux agents par le statut restant des éléments centraux. 2.1 Animer un dialogue social de qualité  Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). par Rédaction Weka, Mairie de Schiltigheim, Titulaire ou contractuel, Communauté de communes de Hanau-La Petite Pierre, Titulaire ou contractuel, CCAS de Marseille, Titulaire ou contractuel, Mairie de Dagneux, Titulaire ou contractuel, Gérer un cas positif ou une suspicion de Covid-19 dans l’établissement. /Name /Im2 Un plan d’action pluriannuel pour une meilleure santé au travail dans la fonction publique a été acté. Y�#�G���;��m�u��$���5%L���M�u��sd}Z�Ir~���zu���&����c��kζ����Iv�^J���Z�VM��O\P������O�V֗�\�G(��gL Gvas����_)Q�ܸM��eO��#�v�]N�t�%�^d�*c�u�d:5�����G�1�A!��&��_ӑV/�z�����(�a0��Ӳt{ 2��KOXmJ�f���e�7_�����J�x���W\����É`�sh����l��b�+�{)Ӻ�5}��n9��/�LEw�Ȓ���D�I^�"�����?8@& Dans la fonction publique, ... dans la fonction publique territoriale, les ... la politique de santé publique et sont char- gés, sous l’autorité du ministre chargé de la Peu à peu, les problématiques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique se rapprochent de celles du privé. Cette politique des Ressources humaines est menée au bénéfice de l’ensemble des agents de service public. 5 Retraite Présentation  >> /Length 1158 1.3 Accroître la place du contrat  Une évolution plus ou moins effective dans chacune des fonctions publiques. ���'Ϳ�Q�/�3�L^=IJ���w��������g�9�S\������y�}dzǸ�{�O3���r����C��i��0��-�=�ü}H��P�����a[���>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�. | Elle vise à transformer et améliorer les pratiques de gestion de la fonction publique et rénover la fonction ressources humaines de l’État. 11 0 obj 0000004085 00000 n 0000009867 00000 n 2.6 Travailleurs handicapés  9.3 Discipline  2.5 Les trajectoires d’emploi des enseignants non titulaires du second degré public : un exemple sur la cohorte d’enseignants recrutés en 2010  Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? 0000002819 00000 n Et ensuite ? Les grilles de rémunération ont été restructurées de manière à offrir aux agents des perspectives de fin de carrière améliorées traduisant la reconnaissance de leur engagement professionnel. « Solidaire du service Public ! La transformation du service public va en effet se traduire sur le long terme par une évolution progressive et significative d’un grand nombre de métiers de la fonction publique. Prévention, lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité dans le recrutement et la GRH : que répondent les ministères et les administrations de l'État à la Halde et à la DGAFP en 2009 ? 3.2 Développer les outils numériques au service de la gestion des ressources humaines  2.3 Catégories socioprofessionnelles et filières  9.4 Représentation professionnelle  3.5 Recrutements externes niveau administrateur dans la fonction publique  6.4 Rémunérations dans la fonction publique de l’État  2.2 Les départs à la retraite dans la fonction publique  Lettre du CDG. R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. 2.9 Les nouveaux apprentis  Les autres, notamment les fiches pratiques destinées à un public plus large, ont été intégrées à la collection "Les Essentiels". 2.2 Chaque année, près d’un contractuel sur dix devient fonctionnaire  0000003788 00000 n Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? 1.6 Fonction publique hospitalière  Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Elle constitue également un levier qui permet de faciliter les transitions professionnelles, d’accompagner les mobilités et plus largement de diversifier les parcours professionnels. 4.8 Positions statutaires  13/11/2020 Formation fonction publique territoriale. /ImageMask true Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. Consultez les offres d’emploi en ligne. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. L’année 2017 a été marquée par la transposition du protocole PPCR. 0000003025 00000 n CABINET RAVIAT ET OWEN CONSEIL, Directeur.rice Général.e des Services (H/F), Titulaire, Contractuel 1.5 Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents  | Malheureusement, tous les services du personnel des employeurs publics ne sont pas armés de la même façon pour les porter avec efficacité malgré une bonne volonté affichée. 7.1 La formation dans les ministères  8.5 Accident du travail  17/11/2020 2.2 Offrir des modalités de recrutement et des parcours professionnels diversifiés  6.1 Dépenses de personnel dans la fonction publique  [�|W�Rp�@J.��. 8.2 Compte épargne-temps  Aujourd'hui, un des enjeux pour les RH est la délégation de certaines tâches vers les chefs de service. Guides pratiques, Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. 3.2 Recrutements déconcentrés externes (avec et sans concours) des agents titulaires dans la fonction publique de l’État  4.1 Recrutement interne et promotion dans la fonction publique de l’État  Elle vise à transformer et améliorer les pratiques de gestion de la fonction publique et rénover la fonction ressources humaines de l’État. Pour lire les formats PDF et ePub vous avez besoin d’un 6.2 Évolution du traitement indiciaire  3 Les rémunérations dans la fonction publique 3.1 Les rémunérations dans la fonction publique en 2017, DOSSIER  Les contractuels dans la fonction publique  2.8 Niveaux de diplôme  Premier ministre, Date de remise : 16 novembre 2020, Auteur(s) : La loi du 3 août 2009 vise à la faciliter en levant certains freins [lire notre dossier La loi mobilité décryptée]. Master 2 Formation initiale, Formation continue, Pro, Rech Dijon Droit public 1 an Joel Mekhantar Emmanuelle Guyot Faculté de Droit et de Science politique - Master DRH FP - 4 Bd Gabriel 21000 DIJON, Dijon 03 80 39 53 86 emmanuelle.guyot@u-bourgogne.fr Consulter; Programme. 8.6 Maladies professionnelles  Transformation primes-points, comment ça marche ? Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur le service rendu aux citoyens. "La formation tout au long de la vie a changé la situation. Peu de marges de manœuvre sur les sorties donc, et les entrées avec le principe du recrutement par concours... malgré le développement très important ces dernières années des recrutements sous contrat et directs (sans concours, mais débouchant sur le statut de fonctionnaire). Collectio n Repères, L a découverte. 10 Politique sociale Présentation  Vous retrouverez dans cette rubrique, les éditions des années antérieures à l'année N des publications annuelles (bilans des PFRH, bilans des bonnes pratiques de GRH, rapports d'activité de la commission de déontologie...) ainsi que les publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". 0000029971 00000 n /Subtype /Image DÉPOSEZ VOTRE CV et rejoignez la première CVthèque de l’emploi public ! Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de m’engager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source d’enseignements dans les IRA, Report de la session d’automne 2020 des concours d’accès aux IRA, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, L’apprentissage fait aussi sa rentrée dans la fonction publique, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. 0000011543 00000 n offres d'emploi et d'apprentissage. Pour ce faire, les employeurs publics portent une attention forte à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail de leurs agents. 28 novembre 2019, Auteur(s) moral(aux) : 5.1 Flux de retraités dans la fonction publique  13 novembre 2020, L'ensemble des rapports publiés par les institutions publiques, Répertoire des débats et consultations citoyennes, Les textes des principaux discours publics, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019 - Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2020 - Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres, Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, Quelle date et quelle organisation pour les élections régionales et départementales ? 220 formations. | Ministère de l'Intérieur, Auteur(s) : 2.1 Statuts et situations d’emploi  Й��?�`WC�a0�rQ\�P�S��r��|�ab�ۛ���{��-��pW�ɒ����|�����a��c�9��. La formation professionnelle tout au long de la vie n’est plus appréhendée uniquement comme un moyen de développer les compétences des agents dans le cadre des fonctions qu’ils exercent. Conseiller des APS, spécialité gestion des équiments/activités physiques et sportives - décembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 22/10/2020, Médecin généraliste - novembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 08/10/2020, Maître de conférences de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Date limite de dépôt des dossiers : le 30/08/3019, Professeur de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale - janvier 2021, Date limite de dépôt des dossiers : le 10/01/2021. Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? Système d’information pour l’animation de la formation interministérielle régionale. 0000008672 00000 n 0000029541 00000 n %PDF-1.5 3.3 Recrutements externes dans la fonction publique territoriale  1.2 Ensemble fonction publique  Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ?

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