compétences rh de demain
Au-delà de la formation de base, les RH en poste se sentent souvent perdus face aux nouvelles technologies et aux impératifs business. Mais pourquoi donc certaines fonctions supports comme la fonction ressources humaines devraient – elles obligatoirement créer de la richesse, afin de légitimer ou de justifier leurs existences ? Mais ce n’est que suite à sa récente montée en compétences qu’elle s’est positionnée en véritable Business Partner de l’ensemble de la chaîne de management. Je pense que les RH devraient à présent prendre un peu plus le pouvoir qui leur revient et s’affirmer un peu plus à l’intérieur de l’entreprise. C’est un peu réducteur d’évoquer comme une solution le recrutement de profils non spécialisés RH pour occuper cette fonction et l’amener à évoluer. Avec à la clef de nouveaux périmètres d’action et des fiches de postes flambants neufs, à l’image de ce renouveau. Le chemin est long pour convaincre un certain nombre de professionnels rh en place de se remettre en question, et, de remettre en question leurs habitudes. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. La question est de savoir si on le fera avec ou sans le département des ressources humaines lui-même. ADP, numéro 1 sur son marché, et spécialiste de la gestion Fini le temps où le service des ressources humaines était uniquement centré autour de la gestion des congés, le suivi des heures, le décompte des tickets restaurants ou encore la guerre à l’absentéisme–il s’agit également, aujourd’hui, de fidéliser les employés, de les former et les valoriser, de travailler la marque employeur … en somme, de mettre à l’honneur le « H » de RH ! Cette personne avait au départ un background RH où elle s’occupait de « tâches » administratives avec quelques projets transversaux qu’elle avait souvent géré avec la DSI. Découvrez Sylvain Lareyre, le gagnant du challenge sourcing 2014 ! C’est le cas des livres qui paraissent dans notre domaine. Après la « chasse aux DRH » du 12 octobre dernier, n’avez-vous pas le sentiment que les DRH sont de plus en plus associés au pouvoir – politique ou autre – par une partie de la population ? A lire aussi : Les RH, au coeur des transformations - RH, les enjeux de demain : Partie 1 . On peut facilement évaluer la maîtrise d’un ATS grâce à un test de recrutement, ou la connaissance du droit social par un diplôme. Critère intangible, comme vous l’avez souligné. Un challenge relevé par notre nouveau DRH de l’année, qui est parvenu à fédérer les 7200 salariés et à concrétiser le projet. J’ai eu cette expérience dans mes interventions en Ecoles de commerce ou à l’université, les étudiants RH étaient très souvent les moins connectés et surtout les plus résistants au digital ! Certes, nous sommes très axés réseaux sociaux, mais plus au niveau « privé » que professionnel. Avec le recentrage de la fonction RH autour de l’employé, il était inévitable que la position du service RH au sein de l’entreprise soit, à son tour, chamboulée. Paie, RH et Temps : placez l'humain au coeur de la stratégie de votre entreprise. La gestion des effectifs à l'international. Le mois dernier, Philippe Lamblin a été élu DRH de l’année 2015 par ses pairs. Métiers RH de demain : au-delà de l’administratif ! D’ailleurs, l’outsourcing RH sur les parties administratives (paie…) s’est accéléré et ne touche plus seulement les grands groupes mais aussi les PME (cf. En marche vers un accompagnement XXL du vivant dans l’entreprise ? La fonction RH est en transformation : stratégie, technos, influence, décisionnel. Je partage entièrement cette vision et il y a beaucoup à faire en ce sens! Certaines grandes entreprises comme Apple, Google ou encore Amazon ont bien compris l’importance de développer une bonne marque employeur afin de dénicher les meilleurs talents. Super article. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. 1 – ANDRH 7.0, un anniversaire prospectif & digital. écoute. ATTENTION ! 2 – Un véritable satisfecit peut être adressé à la fonction RH en termes d’égalité professionnelle puisque 65 % des postes de direction RH sont occupés par des femmes, selon l’étude de l’Apec. Malheureusement, dans la majorité des cas, le RH ne fait pas le poids lorsque les chiffres du DAF sont exposés…. Et en période de stabilité, elle peut préparer les équipes aux évolutions futures, en favorisant par exemple une organisation du travail souple, et une culture d’entreprise ouverte à l’innovation. On attend les RH de demain dans un rôle d’acteur stratégique, et non pas d’exécutant administratif. Celle-ci se décline naturellement en un travail d’approfondissement et de déploiement de la culture d’entreprise, à travers des activités aussi variées que le site Carrières ou les activités de teambuilding.
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