thèse doctorat ressources humaines

L'objet de cet article est d'explorer les perceptions des femmes-entrepreneures sur leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. (2007). Financiarisation, pressions normatives et rapports humains au travail : état. Merci de prendre un moment pour nous dire ce que vous pensez du site et pour nous faire part des problèmes. Le croisement des concepts comme passage à, 4. In recent years, Italy has seen a reduction in workplace accidents due to several factors, including the controls carried out by the Health and Safety at Work Services (PSAL) of the Local Health Units (ATS). Propriétés, psychométriques de la version française des échelles de la demande psychologique, de la latitude, décisionnelle et du soutien social du « Job Content Questionnaire » de Karasek : résultats de, Niedhammer, I., Chastang, J.F., Gendrey, L., David, S., Degioanni, S. (2007). GRH », où près du tiers des communications portait sur le lien santé-travail. l’instar des phénomènes récents de l’entreprise libérée et, aussi, à titre indicatif, nous proposons un ensemb. Dans, sécurité au travail : une perspective managériale. Lenoir, F.R., Ramboarison-Lalao, L. (2014). Si vous souhaitez une réponse, inscrivez votre adresse email. Con este fin. Gérer une relation destructrice : une approche par la tertiarité. , eds., A. Tashakkori, C. Teddlie, p. 51-89, Sage, Qualitative data analysis : A sourcebook of new methods, The Structuring of Organizations : a Synthesis of the Research. Quelle(s) épidémiologie(s) pour la santé au travail ? L’éthique : un outil de maîtrise de la complexité des, Palpacuer, F. (2012). Penser l’impensable. ), p. 133-162, Paris, Gallimard. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 245-257, Dérives et perspectives de la gestion. Livian, Y.F. los investigadores en GRH. Les Règles du jeu. Lorenz, E., Valeyre, A. Dans. (1998). Cadrage cognitif des suicides liés au travail et pratiques des. Picard, D. (2006). , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 379-393, Éditions L’Harmattan, Paris. Risques psychosociaux, santé et sécurité au, Conception organisationnelle : pour des interventions capacitantes, Management de la santé et de la sécurité au. (2011). Malherbe, D. (2006). This study, made possible by a valid and efficient regional data tracking system, has shown the positive effect of the PSAL prevention actions on the frequency of both total and severe injuries. incidents related to instances of bad communication and covers questions which have produced rather incoherent results provoking unjustified alarm. Nos objectifs sont les suivants: Toward a definition of mixed methods. 2.3. Personnel management. (2013). Laval, Les Presses de l’Université Laval. travail. Les études critiques en management. Results: gestion des ressources humaines 16 La div ersité des approches disciplinaires pour étudier les liens entre santé et travail se traduit pa r une grande d iversité te rminolog ique. Detchessahar, M. (2012). This article concludes with a proposed research agenda for HRM scholars working on occupational health. L’objectif est plus précisément de cerner si certaines politiques de GRH visant à réduire l’absentéisme ont pour effet pervers de créer une « culture » du présentéisme. Dans, Davezies P. (2004). - Identifier les principales variables organisationnelles expliquant les situations de harcèlement moral et comparer nos résultats avec ceux tirés de l’enquête SUMER 2003. individuelle et collective et le bien commun » (Chanlat, 1998, p. 100). 21, Allen N.J, Meyer J.P. (1990). Voyages au pays du lean management. OUTILS : IS-Academia - Moodle - Horaire des cours - Descriptifs des cours - Horaire des examens - C-Academia - Webmail - Webaccess, Institut de langue et civilisation françaises (ILCF), Pour les collaboratrices et collaborateurs, Hold a Master degree (regulated by a university), a "licence", a university diploma or a qualification judged equivalent. Ces constats m'ont amenée à tenter un désenclavement de mes recherches en GRH, c'est-à-dire à mobiliser des savoirs issus de l'économie industrielle, des organisations et du travail et à utiliser, en sus des méthodes qualitatives, des méthodes d'analyse quantitatives, appliquées à l'exploitation d'enquêtes nationales, pour appréhender les pratiques RH des entreprises françaises. Discussion sur les axes de développement de travaux critiques. Before starting to write your thesis, please read the following pages: SITES : Bibliothèques - SITEL - Sport (SUN) - Ressources humaines - Centre de carrière It is therefore necessary to prescribe a way of approaching these issues which will firstly lead to a more careful analysis of the risk involved and therefore to make known correct public information. Abord de Chatillon, E., Moscorola, J. Management, Valeyre, A. Nouveau management public, tensions de rôle et, stress professionnel des cadres de santé à l’hôpital. Waterman, A.S. (1993). Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique. Étudier des sujets sensibles : les apports d’une approche, Dany, F. (2009). That being said, this debate does not directly deal with the employers’ criminal or civil liability. modèles d’analyse à l’action sur l’organisation. Management de la santé et de la sécurité au travail : Aguinis, H., Pierce, C.A., Bosco, F.A., Muslin, I.S. Dans, L’Homme à l’échine pliée : réflexions sur le stress professionnel, Chanlat, J.F. 2005), cinq articles Cahier spécial de Management & Avenir (2006). L'insatisfaction provient également du fait que ces manuels adoptent une posture normative mais ne disent rien des pratiques réelles de RH des entreprises françaises alors en activité. Tessier, N. (2006). By addressing their legal obligations when they develop their disability management programs, employers can act in a manner that is both prudent and proactive. européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, de Dublin. Dans, of mixed methods in social and behavioral research, Minguet, G. (2011). The loss spiral of work pressure, work-home. », interdisciplinaires sur le travail et la santé. Fournier, V., Grey, C. (2000). Quick, J.C., Murphy, L.R., Hurrell, J.J. (1992). Elle dresse un état des lieux des expositions des salariés aux principaux risques professionnels. Paris, Éditions, Travailler. La santé et sécurité au travail au sein des, congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de. Perspectives juridiques, Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives et limites, Economie industrielle, gestion du travail et relations professionnelles : une mise en relation apte à désenclaver la GRH, Impacts des technologies de l'information sur la santé au travail, Les règles du jeu. » (Malherbe, 2006, p. 151), 4.4. Pour le doctorat, votre thèse est la partie la plus importante, vous devez écrire toute thèse sur la «gestion des ressources humaines" avec un de nos superviseurs. Ce document a été généré automatiquement le 17 février 2018. des entreprises comme dans l’univers scientifiq. Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job. Faire face aux risques psychosociaux : quelques éléments d’un, Drais, E., Favaro, M. (2012). , D. Golsorkhi, I. Huault, B. Leca, p. 307-328, Presses de l’Université Laval. du Travail. Good communication is fundamental to the health sector in a globalized world, since it may influence national and local policies, health promotion campaigns and correct operational practices. Dans une première partie, nous procédons à une revue de la littérature sur la question de l'articulation vie professionnelle-vie privée des femmes et en particulier celles entrepreneures. Theories will be presented in a way that is accessible to participants from any discipline. Conditions de travail et mal-être des encadrants : peut-on souffrir et dans le même temps apprécier son travail ? autour des travaux de Julienne Brabet, A., Beaujolin-Bellet, R., Schmidt, G. (2012). These questions are at the center of social debates about the relationship between work quality and quality of life. (1988). psychosociaux. All rights reserved. Revue française de gestion, 5, 214, 69-88. Fondements et. If you complete these conditions, you will have to send, by email, the following information to a professor working in your thesis field: Motivation letter; Field of research ; CV; Copy of your degrees; Academic transcripts; Two recommendation letters; GRE / GMAT /TOEFL scores (if available). (2012). Approche socio-économique des conditions de vie et de, santé au travail : l’exemple d’une recherche-intervention de l’ISEOR, p. 65-77. La psychologie sociale, l’épidémiologie et les app, et coll. Dans La technique et la science comme. Pour une ingénierie de la formation « santé et sécurité au travail ». (2004). les relations commerciales. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 79-87. The field of criminal liability nonetheless remains impervious to debates on work organisation. Congrès de l’AGRH à Grenoble. The value of work, the risk of disease, and the power, Radloff, L. (1977). I. Warr, P. (1990). Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre 2015. Perception de l'articulation entre la vie privée et la vie professionnelle des femmes entrepreneures, Quelle(s) épidémiologie(s) pour la santé au travail ? C'est en lisant un article sur les suicides au travail, que j'ai décidé de faire des risques psychosociaux mon sujet de thèse. Échanges. Les émotions au travail dans un service d’urgences : vers un management de la. Bertrand, T., Stimec, A. - Analyser les effets de la présence d’un CHSCT dans un établissement sur la santé au travail et le présentéisme des salariés. Manager la SST : de l’outil de gestion à l’organisation de la. A study on federal legislation, whose applicability bring consequences in the evaluation, management, and control over occupational exposure to chemical agents with the potential risk to human health, identified 76 enactments, including 12 laws, 14 decrees, 19, Introduction: (2005). Dans. Molinier, P., Flottes, A. Cazal, D. (2008). gestión de recursos humanos, gestión, salud, trabajo, interdisciplinariedad, human resources management, management, health, work, interdisciplinarity, gestion des ressources humaines, management, santé, travail, interdisciplinarité. Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail: Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? 39 and following. (1989). Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre, Roger, A., Othmane, J. Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Concilier implication organisationnelle et relation d’emploi flexible ? Condomines B., Hennequin E. (2013). Analyse quantitative et étude de cas. OUTILS : IS-Academia - Moodle - Horaire des cours - Descriptifs des cours - Horaire des examens - C-Academia - Webmail - Webaccess, The regulations for Ph.D studies are defined in. Dans, et de la sécurité au travail. (2009). A cotutelle de thèse is a doctoral project that is carried out within the framework of a formalised agreement between two universities (a Swiss and a foreign university). gestion (2011), 25 chapitres (Abord de Chatillon et coll., 2012). Les effets de la, travail. compréhension […] et qui peuvent « concerner, recherche et non uniquement les méthodes ». - S’appuyer sur une typologie des organisations du travail (Lorenz et Valeyre, 2005) afin de comparer l’absentéisme dans chacune des formes d’organisation du travail. Gestion des ressources humaines, du travail et de. . Le travail invisible. Revue, Detchessahar, M. (2013). « action de conception des conditions managériales et organisationnelles de soutien. [En ligne], 20-1 | 2018, mis en ligne le 01 janvier 2017, consulté, est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution - Pas, et qu’il manque donc « au puzzle scientifique », La mise en œuvre de pratiques de GRH ciblant tel, Les sciences de gestion sont une disciplin, Management de la santé et de la sécurité au travail. Santé au travail et action dirigeante. Cotutelle de thèse agreements are established by:   students mobility service. Maître de conférences, Université Paris-Est, IRG (EA 2354), UPEC, UPEMLV, F-94010, Créteil, Maître de conférences, Université Paris-Dauphine-PSL, DRM UMR CNRS 7088 Management et, Maître de conférences, IREGE EA 2426, Université Savoie Mont Blanc, Maître de conférences, TSM-Research, Université Toulouse Capitole, CNRS, Maître de conférences, IAE REUNION, CEMOI EA13, ... Apparu dans la seconde partie des années 2000, le concept de risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu économique croissant pour les entreprises (coûts liés à l'absentéisme, au turnover, à la désorganisation et à la dégradation de l'image) et un objet de recherche majeur pour les sciences sociales, dont les sciences de gestion, I'm looking for comparing five theories in Public Administration, L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme et sur le harcèlement moral L’impact des modes de gestion des cadres sur le stress au travail. Lenoir et Ramboarison-Lalao (2014) ; Chouanière et coll. (1992). Cet auto-questionnaire comporte toutes les questions des modèles de Karasek et de Siegrist, des questions sur la satisfaction et la santé au travail. Difficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travail.

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