ressources humaines métier difficile

Newsroom - Pour quelles raisons les DRH se plaignent-ils principalement et pourquoi estiment-ils que leur métier est difficile ? The following two tabs change content below. C’est aussi pour ça que c’est un beau métier ! Intervention le 22/11/2012 à la Cité des Métiers des Côtes d'Armor à Ploufragan sur les métiers de responsable des ressources humaines. Aussi, il me semble que les DRH vivent avec affection leur métier. ISG LM Genève - A contrario, une DRH composée uniquement d'opérationnels sera hors tellement en symbiose avec les équipes qu'elle en oubliera de jouer son rôle de contre pouvoir sur certaines décisions, ne sera pas en capacité d'apporter des innovations RH permettant de faire évoluer l'entreprise, la culture de l'entreprise et donc l'accompagnement des salariés. Etablissement d'enseignement supérieur privé - Inscription Rectorat Paris - Cette école est membre de IONIS Education Group comme : ISG - Parce que c'est un métier de conviction, celle de la place de l'humain au coeur de toute chose. le pensum de la négociation avec les syndicats. Si on étudie ce phénomène d’un point de vue purement sociologique, on pourrait donner deux explications principales à cette tendance : soit le métier de DRH attire spécifiquement les personnes qui adorent se plaindre (et il faudrait en trouver la cause), soit, et ce sera mon hypothèse, le métier de DRH est effectivement difficile, malgré l’image renvoyée par la fonction. IONISx - Entendre encore aujourd'hui que la RH est un métier empêcheur de tourner en rond, qu'elle ne connait même pas les métiers qu'elle accompagne donc ne comprend rien à rien aux besoins des salariés...et bien c'est agaçant pour quelqu'un comme moi qui défend des valeurs de respect d'autrui et l'envie de faire réussir l'entreprise dans laquelle j'évolue ! Ionis-STM - Les éléments de réponse et de réflexion étant nombreux, je vous propose le feuilleton de l’été : RH, un métier pas si facile. Le DRH doit rayonner dans l’entreprise, être à l’écoute de tous, (être) supporter les managers, assurer sa posture de fonction support et de Strategic Partner. Métiers de la Banque - Assurance - Immobilier, Métiers de l'Economie - Droit - Sciences Po, Métiers des Sciences Humaines et Sociales, Métiers du Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Métiers Génie civil - Construction - Architecture, Métiers de l'Enseignement - Lettres - Langues, RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, ORGANISATION DU TRAVAIL, Chargé de développement ressources humaines (RH). Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Manager en Ressources Humaines. Egalité Homme/Femme : il faut aller plus loin et s'autoriser à être innovant ». Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Et ça, ça ne s'apprend pas dans les livres. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Il peut intervenir dans des domaines très divers : statistique, environnement, marketing, social, économie, biodiversité…. Alors je l’affirme haut et fort, et pas uniquement pour prêcher pour ma paroisse : oui, les RH sont une véritable expertise, et au même titre que les autres fonctions, la parole de ceux qui savent doit être respectée et écoutée. Témoignage. Au cours de mes expériences professionnelles, des débats, conférences, échanges, partages...un thème est revenu sans cesse : la place du métier de RH dans l'entreprise. D'expérience,c'est très dur dans certains cas face à certains individus, mais cela fonctionne tout de même. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Revue de Presse c'est difficile car tout métier à son jargon mais le nôtre se doit d'être adapté au métier de l'entreprise. RH, un métier pas si facile – 2e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 3e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 4e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, Le RH Bashing : à qui la faute ? Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. il faudrait que l'on arrête de parler comme des RH. Changer ). Pour quelles raisons les DRH se plaignent-ils principalement et pourquoi estiment-ils que leur métier est difficile ? La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. Or, la maîtrise si ce n’est la connaissance du droit du travail et la façon de l’appliquer, cela s’apprend, il ne suffit pas, comme certains ont tendance à le croire, de taper une recherche dans Google pour connaître les pratiques et la jurisprudence sur certains points. Le fait que beaucoup pensent que le métier de RH est facile et qu’ils seraient tout à fait en mesure de l’exercer rend, de fait, le métier de RH plus difficile. Pourquoi? L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note. Accueil DRH et déconfinement : comment éviter la déconfiture ? Les procédures sont primordiales, mais devons nous sans cesse dire : "non ce n'est pas la règle, ce n'est pas la procédure...". Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. Même les plus enthousiastes, les plus investis et les plus passionnés avouent que ce n’est pas facile tous les jours. ESME Sudria - Il n’a jamais été aisé de demander de l’engagement et de la motivation en restant droit dans ses bottes alors qu’on a le moral dans les chaussettes et que l’on n’est pas bien dans ses baskets de DRH… Au final, les pieds dans la boue et les mains dans le cambouis, comment gérer le bon timing d’une approche financière courtermiste et une logique humaine nécessairement plus longue ? Par contre, il ne faut pas que les RH rejettent les opérationnels ayant fait une évolution de carrière vers la RH sous prétexte qu'ils ne connaissent pas le métier, et a contrario, il ne faut pas que les nouveaux RH estiment que les RH sont nuls car ils ne comprennent pas le métier de l'entreprise...la bienveillance partagée est la clé de la réussite de cette mixité. “Affection” dans les deux sens du terme : avec attachement et altération de la santé. Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. L’intitulé « cadre en ressources humaines » recouvre plusieurs métiers très différents, ayant pour point commun la nécessité de compétences dans la direction d’équipes. Mais comment prêcher la bonne parole auprès des équipes quand on ne lui la donne même pas en comité exécutif ? EPITA - Et pourtant...le métier RH est également un état d'esprit, des valeurs, des principes humanistes forts, une envie farouche de faire évoluer les entreprises pour que le travail redevienne un espace de valorisation sociale, d'estime de soi...Le métier RH se doit de tenir tête face aux nombreuses dérives auxquelles l'être humain peut être tenté de succomber. La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. De cette manière, il vous … Certes ! Oui, mais encore ? les sous qu’il n’y a pas pour les augmentations. Cette émission de radio fait suite à un article du Parisien sur “Comment les DRH vivent la crise“. Là où tout le monde écoute benoîtement la parole du Directeur Financier sans chercher à la remettre en question, beaucoup pensent que les RH – non c’est bon je sais. En ces temps maussades, où l’emploi n’est pas à la fête, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne souvent technico-administrative. Les RH devront ensuite composer avec ces orientations… et faire avec. Il y a en effet un côté un peu masochiste à être DRH : aimer le calme de rapports humains sereins et, en même temps, aimer les maux du corps social, qui légitiment leur existence même et rappellent à la Direction Générale la nécessité d’avoir sous la main un acteur de l’entreprise dont c’est la vocation. Ces mobilités sont une grande richesse, les personnes concernées apportant une connaissance pointue des métiers de l’entreprise et un regard neuf. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Je tenais donc à poser ici mes réflexions en la matière. Les arguments pour expliquer ce phénomène sont multiples, mais un des principaux est que les Ressources Humaines renvoient l’image d’un métier facile, accessible, que tout le monde peut faire. e-artsup - il faudrait accepter ce que nous sommes, et ne pas vouloir être DG à la place du DG (j'en ai entendu des propos de ce type de la part de DRH et cela m'a toujours étonné). ISEG - Les RH, nous en parlerons plus loin, traitent un vaste panel de sujets très variés et dont la technicité est élevée : on pense en premier lieu à la paie et au droit social, mais ce ne sont pas les seuls. En effet, même si à l'échelle d'une vie, plus on avance, plus le temps s'accélère, lorsque l'on se place à l'échelle d'un métier, plus on avance et plus...en fait, rien ne change. Quoi qu'il en soit, cela montre bien que la fonction RH doit poursuivre son évolution. Non évidemment. De plus en plus en vogue, le métier de consultant RH correspond à un large panel de compétences et de spécialités : coach, recruteur, outplaceur (reclassement de salariés licenciés), conseillé d’orientation (aider les personnes à concrétiser leurs projets professionnels, des salariés comme des étudiants) et autres. « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH, 2020 : bienvenue dans la décennie de la différence RH, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements. Décidément, le management des RH est un sacerdoce que tout le monde ne souhaite pas endosser. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen ISEFAC BTS Alternance - Sur le sujet, je vous invite à écouter La gueule de l’emploi sur Europe 1, avec David Abiker (@DavidAbiker), le spiderman des RH. Pourquoi les Ressources Humaines semblent faciles pour les profanes ? ISEFAC R.H. - Encore quelques mois (bon ok plus d'un an, mais quand même!) il faudrait que l'on arrête de mettre la procédure en avant lorsque nous faisons quelque chose, mais plutôt parler du gain que cela va apporter à l'utilisateur final. On n'accompagne pas de la même manière une usine ou un centre de recherche ou une administration. ISTH - Parce que je suis persuadé que le métier de RH est l'un des métiers les plus beaux et les plus respectables. Secteur : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail. Ce billet illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier des DRH. Parce que c'est mon métier et que j'en ai assez d'entendre les autres parler de mon métier sans le vivre de l'intérieur. Oui, il y a un côté maso à vouloir rester entre l’enclume des salariés et le marteau des actionnaires. ( Déconnexion /  Bien souvent en entreprise des personnes sont catapultées Responsables RH, voire DRH, sans qu’ils aient la moindre expérience ou formation dans le domaine. David Abiker nous liste, en 2 minutes 32, les 4 soucis que les DRH ont en tête actuellement : La vidéo de David Abiker dans La gueule de l’emploi (28/04/2013 – Europe 1). Il accompagne depuis plus de 20 ans les DRH et leurs partenaires dans l’intégration du digital dans leur stratégie de marque (employeur, corporate, business). Il faut une sacrée résilience pour y arriver, mais ce n'est qu'après ce travail que la nouvelle ère de la RH pourra commencer. Communiqués, annonces, journal d’entreprise… Il s’occupe de tout. Une fonction RH composée que d'expert RH se gargarisera de mettre des belles procédures en place, de reproduire strictement les schémas sortis des livres, écoles et conférences et passera à côté de l'essentiel à savoir : réussir à adapter les grands principes de la RH à l'entreprise. Et quand le DRH la prend, il n’a pas forcément toutes les clés de langage de ses pairs. Coding Academy - Pourtant, il n’est pas rare d’entendre ou de lire des DRH se plaindre que leur métier est difficile – moi la première j’en conviens. Community Management RH et Community Management Marque Employeur. Adrian FABRY Etudiant ICS "Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière" IPSA - En effet, les professionnels de la fonction RH ont souvent du mal à se faire entendre de tous ceux qui pensent savoir… et doivent ensuite rattraper les erreurs faites par ces mêmes personnes. Et force est de constater que lorsqu'une direction d'entreprise s'intéresse à ce sujet, porte ces valeurs et travaille en binôme avec les RH, l'entreprise peut alors avoir un atout supplémentaire pour réussir. La RH doit poursuivre son évolution et opérer une nouvelle mue. « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? ICS Bégué - par Fabrice Mazoir publié le 15 avril 2014 à 11h08 , mis à jour le 26 décembre 2017 à 16h49 Imaginez, un recruteur vous appelle pour un entretien par webcam suite à la publication d’une offre d’emploi . Dans les ressources humaines, il est important de savoir s’entourer. Car au final, la réussite d'un salarié est plus importante que le fait d'appeler la personne un salarié, un collaborateur, un individu ou autre. La nouvelle fiche de métier de Ressources Humaines vers le «Chief Happiness Officer » (le responsable du bonheur) tend vers de nouvelles dimensions dont le but est de classer les entreprises où il fait bon d’y travailler afin de faire partie du « Great Place to work ». Le plus dure est de la faire réellement respecter. People & Culture Development, les RH autrement. Dans un contexte de vieillissement de la population, les entreprises anticipent leurs besoins en compétences nouvelles, ce qui fait du recrutement l'un des domaines les plus porteurs des ressources humaines. Gérer le capital humain, le capital le plus précieux de l’entreprise est une grande responsabilité ! Rédigé par Julien Cotte à 23:35 dans Retour d'expérience | Lien permanent. Acceptez-vous de recevoir des notifications d'orientation ? La fonction RH c'est la fonction qui fait le lien entre les intérêts de l'entreprise/de l'administration et les intérêts et besoins des collaborateurs. IONIS 361 - Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Mentions légales - Politique de cookies - Conditions générales de vente - Plan du site - Document non contractuel sujet à modification, Mastère Expert en Audit et Contrôle de Gestion, Mastère Gestion de Patrimoine & Immobilier. Nous tenons tellement à défendre notre fonction que l'on va user de toutes nos forces pour convaincre et influencer mais malheureusement, parfois, en oubliant que l'influence commence déjà dans la compréhension de l'autre et de la prise de conscience que le changement n'est pas aisé notamment en matière de ressources humaines. Quel est le métier le plus difficile au monde ? Le premier signe de discordance que je vois pourrait se résumer par “c’est quand ça va mal qu’on va mieux”.

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