master management stratégique des ressources humaines

Cette formation a pour objectifs de renforcer leur capacité à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux individuels et organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions. Ce parcours Management stratégique des ressources humaines forme de futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des RH. Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil. Durée totale : 24 mois Les participants doivent réaliser une recherche appliquée dans le cadre des enseignements de spécialités (e.g. Nous sommes passés très rapidement à une société informationnelle, dans laquelle chacun a accès à une masse considérables d’informations et se trouve donc en état d’analyser, de critiquer, mais aussi de contribuer. Le programme de l’Executive Master en Management Stratégique des Ressources Humaines et des Organisations vise à doter les participants de compétences à la fois stratégiques, conceptuelles, et opérationnelles dans les domaines du management des ressources humaines et de l’optimisation de l’efficacité organisationnelle. Master 1 : De septembre à mai, une semaine à l’Université / une semaine en entreprise puis plein temps en entreprise. Cela implique que le DRH participe à la définition de la stratégie de son entreprise. Au travers de leur management stratégique, les entreprises voient les ressources humaines comme le moyen d’accroître leur compétitivité. Actuellement, beaucoup parle du e-learning comme d’une véritable innovation. Il sera publié dès qu'un modérateur l'aura approuvé. Présentation. Faculté d’Administration et Communication, Département des Activités Physiques et Sportives, Accueil étudiants en situation de handicap, Master 2 Management des Ressources Humaines, Master 2 International Human Resource Management, Master of Science in Human Resource Management and Organisational Behaviour, Capacités d'accueil & Modalités d'admission, https://www.ut-capitole.fr/formations/nos-diplomes/masters/master-m1-mention-gestion-des-ressources-humaines-parcours-type-management-des-ressources-humaines-fi--769755.kjsp?RH=1319186557727. où la DRH se concentre sur l’individu (comment il est recruté, intégré, formé…) ; et un, La maîtrise du concept de gestion stratégique des ressources humaines suppose la compréhension de la notion de, Cette définition fait référence à la nécessité dans laquelle se trouve l’entreprise d’assurer, les diverses processus, structures et moyens. C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales. En effet, l’apprenant a un rôle nouveau et est davantage responsabilisé dans sa formation. Sciences, technologies et sciences de l'ingénieur, DAEU (Diplôme d'accès aux études universitaires), Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), Bachelor Universitaire de Technologie (B.U.T. Présentation; Formation; ... Ce parcours Management stratégique des ressources humaines forme de futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des RH. Or chaque jour les technologies progressent, les métiers évoluent, l’organisation change, les méthodes de management se transforment et les besoins augmentent tant pour la formation initiale que continue. - Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise. La micro-informatique et l’architecture client-serveur ont contribué à la reconfiguration du SIRH (système d’information Ressources Humaines). Aix-Marseille Université - 58, bd charles livon - 13284 marseille cedex 07 - France - tél : 33 (0) 4 91 39 65 00 - fax : 33 (0) 4 91 31 31 36 | Mentions légales, Parcours type : Management stratégique des ressources humaines, Catalogue des formations d'Aix-Marseille Université, Diplômes universitaires de technologie (DUT), Diplômes d'études universitaires scientifiques et techniques, Cycles préparatoires intégrés des élèves ingénieurs Polytech (PEIP), Diplômes d'établissement de 2ème et 3ème cycle, Diplômes d'État d'infirmier en pratique avancée, Préparation au diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute, Management stratégique des ressources humaines. Être titulaire d’un M1 de Gestion des Ressources Humaines ou de Gestion. Enfin, les enseignants-chercheurs impliqués dans des recherches sur le terrain, c’est-à-dire en entreprise, font bénéficier les étudiants de la mention « Management stratégique » de leur partenariats avec des entreprises. Demandez la création d’une nouvelle fiche de formation en complétant ce formulaire. L’objet de ce Master est de former de futurs managers des Ressources Humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. Cette définition fait référence à la nécessité dans laquelle se trouve l’entreprise d’assurer l’adéquation de ses ressources humaines avec, d’une part, ses objectifs fondamentaux et, d’autre part, les diverses processus, structures et moyens mis en oeuvre au sein même de la gestion des ressources humaines. L’Américain Dave Ulrich a tenté, voici plus de dix ans, de conceptualiser avec pragmatisme une Direction des Ressources Humaines en divisant le travail de celle-ci en quatre missions. La formation devient ainsi un enjeu essentiel. Le diplôme est préparé à Dauphine - PSL et délivré par l’Université PSL. Classée parmi les 50 premières universités mondiales (THE, QS), PSL offre des formations graduées d’excellence, aux niveaux Master et Doctorat, qui s’appuient sur les forces scientifiques de tous ses établissements-composantes. - Évaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise. Candidatures ouvertes du 03 février 2020 au 10 avril 2020.Pour plus d'informations et les modalités de candidature : www.tsm-education.fr. Consulter les formations labellisées DPI. Au travers de leur management stratégique, les entreprises voient les ressources humaines comme le moyen d’accroître leur compétitivité. L'objectif est de former des cadres gestionnaires en RH mais aussi polyvalent. L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. En Master 1 Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. La formation est adossée au Centre d’études et de recherche en gestion d’Aix-Marseille (CERGAM EA 4225). : 01 44 05 44 05, Université Paris Dauphine - PSL (aller à l'accueil), Management stratégique des ressources humaines, Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d’action, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH, Concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l’organisation, et aptes à développer la capacité d’attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci, Comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision, Incarner dans l’organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l’organisation, Piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles. En Master 2 Dans un tel contexte, les pratiques managériales doivent fortement évoluer. 3) L’innovation au service de l’apprentissage. Ce master comporte les enseignements relatifs aux compétences propres à la fonction, tant dans sa dimension nationale qu’internationale (formation, recrutement, évaluation, management interculturel, numérique, ...). La maîtrise du concept de gestion stratégique des ressources humaines suppose la compréhension de la notion de stratégie. La fonction RH mobilise des moyens humains et matériels. Présentation. Master Management stratégique - Parcours type : Management stratégique des ressources humaines ... M2 Management stratégique des ressources humaines Semestre 4 Management stratégique des ressources humaines [ détails] DRH Business partner (9 crédits) Gouvernance et GRH . La matière grise est aujourd’hui la principale richesse d’un pays, c’est aussi l’atout compétitif majeur d’une entreprise. Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines vise à préparer les étudiants à la pratique de la GRH dans un contexte contemporain en mutation et marqué par la croissance accélérée de la digitalisation du métier et de la société. Cependant, les budgets disponibles et le temps qu’il est possible de dégager ne sont pas extensibles à l’infini. Avec intranet, le salarié participe plus directement à sa gestion administrative. Le premier pas d’une stratégie ressources humaines est de la mettre en parallèle avec les priorités de l’entreprise et de combler les écarts entre la situation actuelle et la situation désirée. Innover, c’est aussi créer l’intelligence collective de se mobiliser autour d’une vision du futur suffisamment partagée pour en assurer la cohérence et le succès. Il apparaît souvent comme l’homme du développement durable et le défenseur de la performance globale. Certains enseignements sont dispensés en anglais.Durée : 516 heuresLa formation est structurée en blocs de compétences :Semestre 1Compétences transversales :Bloc 1 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisésMobiliser des savoirs hautement spécialisés, à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail, comme base de pensée originale. Son schéma permet de se faire une idée précise des problématiques qui se posent à la DRH : > Développer la motivation des salariés : Le salarié doit être considéré comme un client interne dont la satisfaction est essentielle à la réussite de l’entreprise. Le premier pas d’une stratégie ressources humaines est de la mettre en parallèle avec les priorités de l’entreprise et de combler les écarts entre la situation actuelle et la situation désirée. L'entrée en master est sélective. Cependant, les approches de la gestion des ressources humaines centrées sur la notion de stratégie ne sont apparues que récemment. Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master. Ce semestre est commun à tous les parcours. La matière grise est aujourd’hui la principale richesse d’un pays, c’est aussi l’atout compétitif majeur d’une entreprise. Master Management stratégique Parcours type : Management stratégique des ressources humaines Atelier des métiers Cherchez un métier et trouvez une formation. En complément de l’accompagnement par le tuteur, les participants sont conviés à assister aux ateliers et séminaires de recherche organisés par le CERGAM. L’infrastructure des ressources humaines, Le climat opérationnel (composantes financières, réglementaires…). Il faut connaître ses attentes. Code : ECMSSRH061. Volume horaire : 24h de CM. Master 2 : De septembre à avril, une semaine à l’Université / une semaine en entreprise puis plein temps en entreprise. Le DRH doit veiller à la prise en compte en amont des conséquences sur le plan humain de chaque scénario étudié. Le e-learning consiste en la fourniture d’outils technologiques et de services associés destinés à permettre à une ou plusieurs personnes d’acquérir une connaissance ou une compétence sans avoir à quitter le lieu de travail. ¤ Les liens avec les principaux marchés créés par des activités de commercialisation. Accueil » La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS) » Se former » Formations diplômantes » Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS) Ce semestre est commun à tous les parcours, Parcours type : Recherche, études et conseil en sciences de gestion, Parcours type : Stratégie, gouvernance et audit interne, Parcours type : Contrôle de gestion stratégique, Parcours type : Management de la communication d’entreprise, Parcours type : Management des activités de services, Parcours type : Management stratégique des technologies de l'information, Parcours type : Management de la finance internationale, Responsabilité sociétale des entreprises et éthique, Développement personnel / Communication et coaching, Construction et exploitation de documents comptables, Mise en situation professionnelle ou mémoire de recherche, Expérience professionnelle stage ou apprentissage, Recherche, études et conseil en sciences de gestion, Management de la communication d’entreprise, Management stratégique des technologies de l'information, Choix du parcours pro ou international (30 crédits), Accompagnement professionnel ou recherche (12 crédits), Options (choisir deux enseignements) (6 crédits), Parcours d'intégration du collaborateur (PIC) (6 crédits), Recherche sur le terrain et présentation de fin d'année (6 crédits), Management de la négociation sociale (6 crédits), Projet professionnel personnel (9 crédits), Mise en situation professionnelle (12 crédits). Des cours d’analyse de données seront introduits en master 1 afin de former tous les étudiants de cette mention à l’analyse quantitative en recherche. Les liens avec les principaux marchés créés par des activités de commercialisation. On peut définir plus précisément l’innovation comme un processus qui permet de transformer les connaissances en nouveaux produits, nouveaux services ou d’accroître la productivité grâce à de nouvelles méthodes. ), PACES (PASS-L.AS en 2020) - accès aux études de santé, Diplôme d'Université (DU) - Diplôme Inter Universitaire (DIU), (Lire les Conditions sur la protection des données), Master mention Gestion des ressources humaines, parcours type Management des ressources humaines et organisations. Dispositions communes à tous les candidats : Pour plus d'information sur nos programmes et les modalités de candidature : En appuyant sur le bouton "j'accepte" vous nous autorisez à déposer des cookies afin de mesurer l'audience de notre site. Une mission stratégique, où la DRH accompagne le business ; une mission de conduite du changement ; un rôle de « facilitateur », où la DRH se concentre sur l’individu (comment il est recruté, intégré, formé…) ; et un rôle de gestion administrative (paie, régimes de prévoyance…). Durée de formation : 2 ans; Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters. Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines vise à préparer les étudiants à la pratique de la GRH dans un contexte contemporain en mutation et marqué par la croissance accélérée de la digitalisation du métier et de la société. 03 72 74 00 00 soip-contact@univ-lorraine.fr. ok Signalement envoyé Fermer. A la fin du master 1, les étudiants sont capables de : Le Master Gestion des Ressources Humaines est proposé en formation initiale, en alternance et en formation continue. Ressources Humaines, Finance internationale, Marketing). consiste en la fourniture d’outils technologiques et de services associés destinés à permettre à une ou plusieurs personnes d’acquérir une connaissance ou une compétence sans avoir à quitter le lieu de travail. Contenu : non disponible. - Valoriser la politique de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international. Droit du travail et des obligations légales. Pour être agent de changement, la DRH consacre une part importante de son activité à encourager les comportements nouveaux et efficaces, à mettre en oeuvre une culture de changement et de transformation. Une des définitions qui relient le mieux la notion de stratégie à celle de la gestion des ressources humaines s’énonce ainsi : « Moyens auxquels une entreprise a recours pour assurer l’utilisation optimale de la structure, des compétences, des processus et des ressources dont elle dispose, afin de tirer profit des perspectives favorables que lui offre son environnement, tout en réduisant au minimum l’impact des contraintes externes susceptibles de compromettre l’atteinte de ses objectifs ». 34 Cours Léopold 54000 Nancy Parcours Management stratégique des ressources humaines Présentation et objectifs. Si l’on reprend la définition économique de SCHUMPETER, une innovation correspond à l’un des éléments suivants : Cependant, l’innovation ne se limite pas aux industries de la technologie de pointe. Aujourd’hui, le DRH occupe encore plus de la moitié de son temps à l’administration du personnel. Les éléments d’un tel système d’innovation sont ainsi regroupés : ¤ L’infrastructure des ressources humaines, ¤ Le climat opérationnel (composantes financières, réglementaires…). Master Management stratégique des ressources humaines Université Paris-Dauphine, … Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. Pour être un partenaire stratégique, le DRH doit aider l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et faire en sorte que la stratégie RH supporte la stratégie d’entreprise. Plus d'informations sur les DPI. Depuis quelques années, les DRH ont accru significativement leur efficacité et leur efficience administratives. La formation devient ainsi un enjeu essentiel. La formation conduit à les métiers tels que DRH, DRH adjoint, RRh, HRBP, responsable de formation, responsable mobilité responsable des relations sociales, juriste d’entreprise, consultant, etc…. Votre commentaire a bien été enregistré. Les candidatures aux formations du département Management et Gestion ouvriront le 6 mai 2020 et dès le 30 mars pour les formations en alternance. Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil. - Conduire les négociations collectives liées à cette politique. Organization studies, Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Rémunération, Copyright © 2020 - Université Paris Nanterre | Département Management et Gestion, Psychologie et gestion des ressources humaines, Responsabilité sociétale des organisations- Ethique. Son originalité est de donner à de futurs praticiens de la GRH, outre les compétences propres à leur métier, les bases d'un recul critique sur leurs pratiques. C’est la raison pour laquelle les outils construits sur internet, qui offrent d’immenses atouts que nous développerons dans la 3ème partie (économie en temps et déplacement…), émergent à très grande vitesse. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et intégrer les savoirs de différents domaines.Production et analyse des données : master.ressourceshumaines@tsm-education.fr. - Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects. Etre un opérationnel efficace dans l’administration du personnel est une mission très tôt confiée à la fonction. La motivation et l’implication des salariés, le développement et la mobilisation des ressources et compétences qu’ils possèdent contribuent à la création de valeur. Votre signalement a bien été soumis et sera examiné par un modérateur. En intégrant ce Master, vous rejoignez également l’Université PSL. Cherchez un métier et trouvez une formation. Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. Elle doit avoir une productivité exemplaire. Ces données sont à notre seul usage et ne sont pas communiquées. Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Ainsi, elle doit pratiquer une véritable veille sociale de manière à être au fait des nouveaux procédés ou organisation permettant d’améliorer son mode de fonctionnement et ainsi contribuer à la performance de l’entreprise. Or chaque jour les technologies progressent, les métiers évoluent, l’organisation change, les méthodes de management se transforment et les besoins augmentent tant pour la formation initiale que continue. Être titulaire d’une Licence de Gestion. C’est la raison pour laquelle les outils construits sur internet, qui offrent d’immenses atouts que nous développerons dans la 3. Il doit dissuader l’entreprise de faire des choix à court terme qui pourraient être destructeurs de valeurs sur le moyen et long termes. Le Master deuxième année (M2) Management international et stratégique des RH (MISRH) offre aux étudiants une formation de haut niveau en gestion des ressources humaines correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. Déjà, plus de cinq cents ans avant J.-C., le philosophe chinois Souen-tseu, auteur de Ping-fa, décrivait l’art de la stratégie militaire comme une pratique visant, par l’analyse et le calcul, à élaborer des manoeuvres avant le début des combats et à assurer l’acquisition des aptitudes nécessaires à l’action stratégique. On constate d’ailleurs depuis 1998 l’émergence du « knowledge management ». Master mention Gestion des ressources humaines, parcours type Management des ressources humaines et organisations: Stage: Oui: Eligible au Compte Personnel de Formation: Oui: Facultés, écoles, instituts, UFR: IAE Metz - School of managament: Votre avis ne peut pas être envoyé Fermer. Le e-learning remet en cause l’ingénierie et la mise en oeuvre de la formation traditionnelle. IV – L’e-learning : simple effet de mode ou mutation profonde de la formation ? Cependant, les budgets disponibles et le temps qu’il est possible de dégager ne sont pas extensibles à l’infini. La formation prépare les étudiants à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects : - Élaborer une politique de gestion des Ressources Humaines compte tenu des ressources internes de l'entreprise et de son environnement. Elle peut se manifester dans tous les secteurs. Exemple Concours Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) 2017-2018 - Fsjes Agdal Fsjes Master 5.6.19 Exemples Concours , Master Management Stratégique des Ressources Humaines Comment C’est le degré de disponibilité de ce genre de partenariat dynamique qui donne à tout produit, processus ou service innovateur son avantage concurrentiel. L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. De même, l’innovation est plus qu’une « bonne idée » de départ, et le produit ou service qui en résulte. Les effectifs de la fonction se sont réduits et leur niveau de compétence et d’expertise s’est développé. On constate d’ailleurs depuis 1998 l’émergence du « knowledge management ». L'objectif de la formation et de doter les participants des outils pratiques de la fonction RH et d’être capable de les mettre en œuvre pour servir (et participer à) une stratégie d’entreprise en jouant un rôle de business partner. Cette formation est dispensée uniquement en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) en partenariat avec le CFA AFIA. | Consulter les formations labellisées DPI. » : il s’agit aujourd’hui de l’enjeu de la gestion des Ressources Humaines. Ce label recouvre différents types de collaboration entre AMU et un ou plusieurs établissements étrangers en vue, soit de la délivrance d'un double ou multiples diplôme (s), soit d'un diplôme conjoint, soit de la délocalisation d'une formation d'AMU au sein d'un établissement partenaire. Cette formation possède le label « Diplôme en Partenariat International (DPI) ». De plus, une formation approfondie par la recherche intervient dans plusieurs parcours-types. I - Le management stratégique des Ressources Humaines, III – Le e-learning : des solutions denses pour un marché encore jeune…. L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels. Certains masters se préparent en apprentissage. Avec les NTIC, le DRH pourra davantage se consacrer à la gestion du changement et au développement de la stratégie. et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale. Vous pouvez visiter le site Web du SUIO (dans une autre fenêtre) pour avoir une information plus générale sur les problèmes d'orientation. La réussite de n’importe quel nouveau produit ou procédé dépend de la disponibilité d’un nouveau système d’interactions entre l’innovateur et les personnes et organisations qui peuvent contribuer à faire évoluer l’innovation du stade de la recherche à celui du développement, puis de la commercialisation. Ce concept ne date pas d’hier. Pour tous les parcours-type, les étudiants sont accompagnés par un tuteur pour réaliser un mémoire dans lequel une problématique et des méthodologies de recherche doivent être définies et mises en œuvre. Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines en partenariat avec Le centre des Études Stratégiques en Droit,Economie et Gestion (CESDEG) et le Laboratoire d'Etudes et de Recherche en Sciences de Gestion (L.E.R.S.G) organise 2 ateliers animés par le Professeur HAKIZUMUKAMA Alexis le 5 mars 2019 de 14h à 16h à l'amphi 1 au siége de la Faculté. Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ; Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ; Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ; Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ; Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.). Car le modèle de l’entreprise industrielle, hiérarchique et pyramidale, est définitivement révolu. Les dossiers sont téléchargeables sur la plateforme e-candidat. mis en oeuvre au sein même de la gestion des ressources humaines. Les dossiers de candidature seront téléchargeables sur e-candidat. Exemple de Concours d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) 2016-2017 La rapidité de l’évolution des technologies des produits et des marchés, la vivacité de la concurrence internationale et les transferts internationaux de technologies sont trois raisons qui rendent l’innovation nécessaire. Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 PARIS Cedex 16Tél. Sources de … Plus d'informations. Dans ces cas, les étudiants sont appelés à appliquer les principes de la recherche académique : revue de la littérature académique et utilisation des bases de données, détermination d’une question de recherche ou d’une problématique, élaboration et mise en œuvre d’une méthodologie de recherche, traitement et analyses des données, discussion de la validation des hypothèses…. Master gestion des ressources humaines. Les « 5E » : besoins d’équité, d’employabilité, d’épanouissement, d’écoute et d’éthique retiennent toute l’attention car ils conditionnent le développement durable de l’entreprise. La hiérarchie joue un rôle accru de prescripteur, avec une offre plus souple, plus riche et mieux adaptée, de suivi et d’évaluation. Ainsi, le DRH a pour mission de promouvoir l’introduction de la formation en ligne malgré les freins culturels et techniques que cela peut engendrer. « Comment contribuer plus significativement à la création de valeur et à la performance de l’entreprise ? La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

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