les ressources humaines au quotidien
Téléchargez le premier référentiel de compétences des acteurs de la formation à l’ère digitale ! Un sujet au cœur du Congrès Learning Talent & Development (Pré Catelan, 3 décembre 2019). Pour réussir en Chine et, plus généralement, en environnement interculturel, il faut apprendre à changer de perspective… Témoignages de Christine Cayol, fondatrice de la Maison des arts de Pékin, Yishu 8 (Pékin-Paris) et présidente du cabinet Synthesis, spécialisé dans le management par l’art. Par Éric Piétrac | 1 décembre 2019Catégories : Recrutement / Stratégie - Création de valeur. [Formation digitale] Gestion du stress / Confiance en soi : abordez la vie comme un sportif de haut niveau ! Par J-R Houllier, G. Péoux, N. Gratius, H. Merle d’Aubigné | 2 décembre 2019Catégories : Développement des compétences / Entreprise apprenante / Soft skills. Suivez toute l’actualité Par Rémi Juët | 13 avril 2020Catégories : Digital Learning / Management. Gérer les ressources humaines au quotidien 7 Présentation Ce guide rassemble en quelques pages les principaux éléments d’information permettant d’apporter une réponse immédiate à vos questions ou de renvoyer, en raison de la complexité du sujet, aux textes de référence. Compétences interculturelles et coopération : la Chine et le Temps. Inédit ! Comment prendre des décisions « augmentées » avec l’intelligence artificielle ? Par Stéphane Fassetta | 10 juillet 2020Catégories : Digital Learning / Marque employeur / Soft skills. ». Chacun d’entre nous peut se révéler et devenir non pas ce qu’il peut être mais ce qu’il veut être. Aujourd’hui, le stress est le plus souvent connoté négativement en raison des risques psychosociaux générés par le « stress chronique », ou « mauvais stress ». À l’ère de l’accélération de l’évolution des métiers, Dunod accompagne le développement de ces compétences transversales au service de l’employabilité de tous (recrutement et évolution professionnelle), avec 3 programmes de formation dédiés (édition 2020), accessibles en tout lieu et en tout temps (digital learning). Surdécision de l'employeur ou du directeurdes ressources humaines,le recrutementde collaborateurs s'effectue en fonction des besoins de l'entreprise,en interne ou en externe. Manager est un métier à part entière, qui nécessite une approche technique, stratégique et relationnelle. Or, positivement, le stress est en réalité un Syndrome général d’adaptation » (Hans Selye). Chaque métier doit se former ! Par Pratiques RH au Quotidien | 3 novembre 2020Catégories : Diversité et inclusion. Booster sa carrière avec les réseaux développementaux : une nouvelle forme de mentorat. Enfonction du niveau de qualification et de l'emploi tenupar le salarié, les ressources humaines rémunèrentle collaborateur enéchange de ses prestations. Les start-up peuvent-elles se passer de Gestion des Ressources Humaines ? Premier référentiel de compétences des métiers de la formation à l’ère digitale. Par Marwan Mery, Laurent Combalbert | 15 novembre 2019Catégories : Soft skills. Le recrutement des salariés Le recrutement d’un salarié est la recherche d’une adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences d’un individu. Pratiques RH au quotidien (Dunod) : partages d'expertises et retours d'expériences des organisations apprenantes : formation, intelligence collective, soft skills. Découvrez l’initiative originale de JobReady au service des jeunes. Début des cours le 15 janvier 2020. Présentation de la formation digitale Dunod « Manager à l’ère digitale : quelles compétences pour aujourd’hui et demain ? Au quotidien, la fonction Ressources humaines s’attaque à plusieurs tâches que l’on pourrait regrouper selon 4 grands axes. Comment préserver l’équilibre interne « tête-cœur-corps » pour gérer efficacement son énergie, développer la confiance en soi et atteindre ses objectifs ? Pratiques RH au quotidien est un blog des éditions Dunod sur les ressources humaines et les organisations apprenantes (transformations RH, intelligence collective, développement professionnel, etc.) 6 grands domaines de compétences et 25 compétences détaillées.. Vidéo de présentation…, Par Cécile Dejoux | 5 septembre 2019Catégories : Entreprise apprenante / Stratégie - Création de valeur. Par Jean-Philippe Desbiolles | 14 novembre 2019Catégories : Entreprise apprenante / Stratégie - Création de valeur. Présentation par Stéphane Fassetta de la formation Dunod « Gestion du stress / Confiance en soi : abordez la vie comme un sportif de haut niveau ! Par Jean-Roch Houllier, Gérald Péoux, Nicolas Gratius et Henri Merle d’Aubigné. » (9 parcours modulaires). Comment prendre le virage de l’IA pour passer enfin à l’action dans une démarche économique et sociétale inclusive, au lieu de sombrer dans des visions fantasmagoriques de son pouvoir ? C’est tout l’enjeu de L’IA sera ce que tu en feras (Dunod, 2019), le premier livre opérationnel sur le sujet. [Formation digitale] « Manager son temps et ses priorités » : AUJOURd’HUI, réalignONS les dimensions de Notre temps. Des logiciels sont disponiblespour effectuer le calcul de la rémunérationdu salarié qui comprend : 1. salaire ; 2. primes ; 3. indemnités ; 4. notes de frais ; 5. particip… [Formation digitale] Manager à l’ère digitale : un enjeu toujours… énergétique ! L’accessibilité numérique est un enjeu majeur de développement de compétences en formation initiale et professionnelle pour des services numériques de qualité, donc inclusifs, et une exigence encore plus forte quand la vie se joue à distance. Innover, c’est concevoir une accessibilité native. Maîtriser les sept atouts de négociateurs professionnels : la confiance en soi, le rayonnement, la gestion du stress, la curiosité, la prise de décision, la gestion de conflit et l’optimisme… Un livre digne de tous, à dévorer en environnement professionnel. en vous abonnant à la newsletter du blog : Former à l’accessibilité numérique : un enjeu d’AUTONOMIE, D’inclusion et d’innovation pour tous ! Cécile Dejoux – MOOC 2020 Intelligence artificielle pour TOUS ! Booster sa carrière avec les réseaux développementaux : une nouvelle forme de mentorat au XXIe siècle, J-R Houllier, G. Péoux, N. Gratius, H. Merle d’Aubigné. Par Christine Cayol | 15 mai 2019Catégories : Soft skills / Stratégie - Création de valeur. Le blog Pratiques RH au quotidien vous est proposé par les Éditions Dunod. Par Pratiques RH au Quotidien | 7 septembre 2019Catégories : Développement des compétences / Digital Learning, Thales / MySkillFactory / Dunod présentent : « Digital learning : le Big Bang de la formation ? L’enjeu ? Comment favoriser le repérage des « soft skills », ces compétences transversales au service de l’employabilité ? Focus sur la prise de décision augmentée avec son auteur, Jean-Philippe Desbiolles, Vice-président Cognitive Solutions, IBM Watson Group. Par Xavier Delengaigne | 12 avril 2020Catégories : Digital Learning / Soft skills, Présentation de la formation digitale Dunod, édition 2020, « Manager son temps et ses priorités : s’organiser pour les vrais enjeux ; amélioration continue ; lâcher-prise », par Xavier Delengaigne (6 parcours modulaires). Inscriptions ouverte pour le nouveau MOOC L’intelligence artificielle pour TOUS !, proposé par Cécile Dejoux. Une analyse fondée sur l’expérience internationale d’Éric Piétrac, conseil (advisory) auprès de start-up dans différentes phases de croissance et de coaching auprès de leurs fondateurs. », par Rémi Juët, coauteur de ce programme (9 parcours modulaires). Une meilleure utilisation du temps individuel et collectif, dans une dynamique d’amélioration continue, est un levier d’efficacité professionnelle essentielle dans la réussite de ces projets et la préservation de l’énergie…, Par Pratiques RH au Quotidien | 5 janvier 2020Catégories : Développement des compétences / Digital Learning / Soft skills. À rebours de toutes les sommes de solutions prêtes à l’emploi, ce livre est puissant parce qu’il est vrai, riche de l’expérience multi-terrains de Marwan Mery et Laurent Combalbert, deux anciens négociateurs du RAID.
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