historique de la fonction rh

Une fonction partagée entre de nombreux acteurs Evolution des modèles…. d’emploi et d’insertion professionnelle. Mis à jour le 01/03/2017 / Publié le 27/02/2017 (archived) Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. Il intervient à HEC Paris sur le thème « Big Data et Stratégie ». Historique et évolution de la fonction RH, Politique de confidentialité - Californie (USA). Les syndicats se sont renforcés, l’interventionnisme de l’Etat a été justifié.  C- Domaines d’activités de la GRH La fonction RH joue dorénavant un rôle stratégique au sein des différentes Historique de la fonction Ressources Humaines 1ère étape : 1850 - 1916 Accent sur les patrons, gestion sociale, construction de village pour faire venir la main d’œuvre.  Conclusion Beaucoup d’entreprises ont fait des progrès pour développer l’apprentissage et la formation professionnelle. A- La GRH et les modèles productifs en Pas de technique de recrutement particulière. Les cadres de référence de la fonction Evolution des modèles…. Ce nouveau positionnement est loin d’être acquis : il se fait dans un contexte de rareté - relative - de certaines compétences (machine learning, cyber-sécurité…) et de concurrence inter-entreprises exacerbée. Par Lionel Prud'homme, En 2020, l’épuisement des femmes à son paroxysme. IV. La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure…. On leur confiait aussi la gestion du personnel. Analyser ces évolutions grâce aux théories Comme l’écrivait Rabelais, « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ». WikiMemoires » Economie et Gestion Poursuite des efforts dans le domaine de la formation professionnelle …, la formation est devenue tellement importante que les formateurs se sont rencontrés pour échanger leurs techniques. De la "Gestion du Personnel" à la "Gestion des Ressources humaines" A) L'apparition de la GRH : 1. Certains outils RH ont été expérimentés pendant cette période, donc en Europe on pouvait recruter avec des outils à partir de 1920. Importance de la fonction RH  Outils et activités de de la GRH 1. Pour jouer pleinement son rôle, elle doit être au cœur de la transformation, s’intéresser aux processus comportementaux et valoriser les comportements vertueux, y compris au travers des processus d’évaluation. La mise à disposition (identification, développement et acquisition) des compétences dont les opérationnels ont besoin : compte tenu de la vitesse des changements à opérer, pour avoir sa place dans l’organisation, la RH devra, demain, avoir la capacité de « fournir aux opérationnels » les compétences précises nécessaires pour maintenir leur leadership opérationnel. Un risque "d’uberisation" de la fonction RH. Les travaux de Lewin sont très importants car il a montré que les sciences sociales règlent les problèmes de la société, il a fait plusieurs études pour changer les comportements de consommation (notamment des américains et il a réussit à les changer) → théorie du changement. Les syndicats ont obtenu la possibilité de négocier des conventions collectives (loi du 21 mars 1919), ainsi que de passer à une journée de 8h (loi du 23 avril 1919).  Cette valeur ajoutée nécessitera une proactivité dans le sourcing de compétences qui existent peu aujourd’hui, particulièrement lorsqu’il s’agit de nouveaux métiers.  Clefs de la qualité en entreprise Définition de la GRH Il ne fait pas de doute maintenant que la ressource humaine est stratégique et donc que la fonction RH se trouve en position d’arbitrage entre les impératifs sociaux et humains de maintien et de développement des hommes.  Elaborée par Mohamed BAAYOUD, Professeur et Hicham ZOUANAT, DRH Par minibom  •  22 Mai 2013  •  2 155 Mots (9 Pages)  •  1 436 Vues, Historique de la fonction Ressources Humaines. Commun Peretti J.M., Ressources humaines, ed Vuibert, 10e édition, 2002 Thévenet M., Dejoux C., Marbot E., et Bender A. F., Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson education, 2007 2 Les grandes lignes de l’introduction 1 - La GRH – définition et histoire 2 - La fonction RH 3 - Situer la GRH dans les modes  Évolution de le GRH 100% des métiers sont impactés par la révolution numérique et, à échéance 2025, plus de 700 métiers seraient menacés. V. GRH et performance de l’organisation GRH 150 entreprises ont adopté le salaire proportionnel (le principe consiste a augmenté la masse des salaires dans la même proportion que la variation du chiffre d’affaire). Jean-Bernard Girault est CEO et co-fondateur de WiserSKILLS, start-up RH dont la raison d’être est de permettre, sur une base auto-déclarative des compétences et des motivations, et grâce à la data-science, de fluidifier les parcours de mobilité, de trouver de nouvelles passerelles entre les métiers et de rendre les collaborateurs acteurs de leur parcours professionnel. II- Les grandes missions de la fonction RH Certaines entreprises avaient des politiques de communication efficaces (Peugeot…). III. Toutefois, la fonction de la gestion des RH dans son acceptation actuelle est le fruit d’une vision humaniste du travail et de l’organisation initiée après la deuxième Guerre Mondiale (Elton Mayo, Maslow, etc.). Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... Mis à jour le 01/03/2017 / Publié le 27/02/2017, L'une des 16 communautés d'Agora Fonctions, 2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ? Introduction B- Définition, objectifs et rôles de la GRH 1.2.3. Animé par: Amina ASLI La durée du travail était très importante (10 à 12h, 6 jours sur 7), les emplois étaient très salissants, et les dirigeants des entreprises sanctionnaient l’absentéisme au delà de 20%. CONCLUSION RÉSUMÉ La Caisse de Dépôt et, CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de présenter les diverses mutations qu'a connues la fonction Ressources Humaines, Rapport de Stage Avril 2011 Non du Stagiaire : Contact : Période du stage : du 20 Février au 20 Avril 2011 Lieu du stage, L’importance de la fonction Ressources humaines peut s’appréhender à plusieurs niveaux : - Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre, LE MONDE DE L’ENTREPRISE : UNE FONCTION « RESSOURCES HUMAINES» À GÉOMÉTRIE VARIABLE En principe, toutes les entreprises doivent gérer les domaines d’application propres aux, Fond souverain : chercher Conseil d’administration et actionnaire : Management des Ressources Humaines elbaz.eugene@hotmail.fr GRH Un bon manager est celui qui est capable gérer non, A) L’émergence de la fonction personnel 1- historique a) une apparition progressive de la fonction personnel  Avant 1914 : A cette époque la fonction, Uniquement disponible sur LaDissertation.com, Conditions De Travail: la fonction Ressources Humaines, Cours: évolution de la fonction ressources humaines, L'evolution De La Fonction Ressources Humaines, Rapport de Stage Ressources humaines (DRH), Importance De La Fonction Ressources Humains, Monde de l'entreprise : une fonction " Ressources Humaines " a geometrie variable, L'évolution De La Place De La Fonction Ressources Humaines Dans L'entreprise, Plan Du Commentaire Composé De La Premiere Page De La Condition Humaine. Dans ce contexte, la fonction RH connaît une évolution de son positionnement sans précédent. Accent sur les patrons, gestion sociale, construction de village pour faire venir la main d’œuvre. I- Généralités sur la GRH Introduction à la fonction RH Formateur Dans les villages qu’ils construisaient, il y a avait des épiceries, des banques… ils créaient un environnement favorable pour que les gens continuent de … partie , pour ensuite voir comment l’évaluer avant Elles doivent au contraire repositionner l’Humain au cœur de l’organisation en nourrissant l’échange entre les manageurs et leurs collaborateurs autour du projet professionnel de ces derniers. Sommaire « La différence entre un jardin et un désert, ce La fonction ressources humaines : définition, organisation et pilotage I – LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES AUJOURD’HUI II – LES INSTRUMENTS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES II.1. Les patrons expérimentaient tous les moyens qui leur permettaient d’avoir un contact intéressant avec leur personnel, dans cette période les entreprises ont été amenées à résoudre des problèmes de survie de l’entreprise (déplacement de l’usine, formations accélérées…). Management : peut-on allier empathie et efficacité .  La fonction « Personnel » en évolution débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, Ainsi, LE MARKETING SOCIAL : UNE NOUVELLE DIMENSION RESSOURCES HUMAINES ? La rémunération s’accorde aux employés d’African Blue en fonction de leur situation. Issoufou La rémunération : Etait comme contre partie du travail fourni par le salarié. I)Evolution historique et définitions La communication interne dans l’entreprise 1. Issoufou TRAORE, Formateur en GRH INTRODUCTION Les salariés ont obtenu de nombreux avantages sociaux : -diffusion du règlement intérieur aux salariés + interdiction des amendes disciplinaires → loi du 5 février 1932, -reconnaissance des maladies professionnelles comme accident de travail → 1919, instauration des allocations familiales → 11 mars 1932, indemnités chômage pour les pêcheurs 15 février 1929. Le développement de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) a été façonné depuis longtemps par plusieurs facteurs technologiques ainsi que l’évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles de la gestion….  Nouveaux enjeux Les patrons se sont rendu compte de leur fragilité face à une masse d’employés organisée et ils se sont rendu compte que la ligne hiérarchique était devenue trop insuffisante pour les protéger. Plus de 80 nouveaux métiers sont apparus depuis 10 ans. Répondre à ces enjeux suppose d’être en mesure de développer une vision élargie des compétences, des aptitudes et des « envies » d’évolution de chacun pour les faire matcher avec les besoins opérationnels. spectaculaire de cette discipline…. II. La fonction RH et M. Il y avait un poids important du syndicalisme (CGT → 5 millions d’adhérents). PRESENTATION DE LA PARTIE 1 Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr Les outils de la communication interne 3. Pour jouer pleinement son rôle, elle doit être au cœur de la transformation, s’intéresser aux processus comportementaux et valoriser les comportements vertueux, y … Définition de concepts RH L’évolution des modèles de GRH 4. La fonction RH Conditions de travail pénibles, difficiles.  Le management était essentiellement paternaliste, donc il y avait des pratiques généreuses jusqu’à la Crise de 1929 (qui a révélé les défauts du capitalisme). A- Historique 2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ? Par Jean-Bernard Girault. L'EVOLUTION HISTORIQUE DE LA GRH I. L'émergence de la fonction RH de 1850 à 1944 -> 1850 : Naissance de l'industrie qui a besoin de main d'oeuvre de masse mais qui n'est pas L’apport de la fonction RH dans ce domaine va au-delà de la « traditionnelle » formation. structuresorganisationnelles du tissu économique marocain, en témoignent les Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr Les objectifs de la communication interne 2. • Section 1 : de quoi il s’agit ? CHAPITRE 1 : définition de la gestion des ressources humaines La fonction RH connaît une mutation historique. INTRODUCTION La formation était donnée généralement sur le tas. Les directeurs du personnel de grandes entreprises ont créés l’Organisation Interprofessionnelle pour la Coordination et la Recherche Sociale (OICRS), cette organisation est limitée à 30 entreprises. des Ressources Humaines  Introduction effet porteuse d’une longue histoire que nous Force est de constater que les RH sont aujourd’hui bien démunies face à ce nouveau niveau d’exigence.  Le rôle des ressources humaines 1.2. Par Jacques Bauer, L'expatriation des managers en RH aux Etats-Unis. Par Frédéric Fougerat, L'entreprise face à la crise : quatre leviers pour reprendre le contrôle. Ressources Humaines On déduit que dans cette période là, la fonction RH n’existait ni dans les faits ni de façon conceptuel. Eve SAINT-GERMES Ces derniers avaient pour tâche de faire appliquer l’application des conventions collectives, il y avait aussi des contrôles de l’inspection du travail, les entreprises devaient donc se mettre en place.  Introduction -AFAIFISELMEN de Nexans et Vice-Président de l’AGEF C’est dans cette période là, qu’il y a eu la création de l’Association Nationale des Directeurs et des Chefs du Personnel (ANDCP), c’est un organisme important qui a permis de promouvoir la RH en France + AGRH. La formation comme moteur de sa carrière professionnelle. -AFlI ALIA CONTEXTE HISTORIQUE ET MODE DE FONCTIONNEMENT DE LA GRH – PARTIE I Introduction: Importance de la fonction RH Ils ont créé une association pour leur permettre d’échanger des idées sur la manière dont ils vont faire face au social. CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de, Rapport de Stage Ressource Humaine Introduction : Le Maroc a connu ces dernières années une accélération économique, politique et sociale. Naissance de la fonction personnelle. Accueil >> Tribunes >> 2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ? L’évolution historique de la gestion des ressources humaines La fonction de GRH est née dans les années 1850-1944. De l’apparition des premiers services de personnels à la gestion stratégique des RH 3. Il est important pour les entreprises que les candidats comme les salariés disposent d’une formation de base solide.. Compte tenu des évolutions du secteur RH, la formation continue devient un excellent moyen pour développer ses compétences et se former tout au long de sa carrière. Par Jean-Bernard Girault . • Section 2 : l’apparition de la GRH dans…. PLAN Qualité…. ses cadres de références Pour relever les défis qui se présentent, les RH doivent se positionner sur 2 axes : L’évolution des pratiques : il s’agit de créer les conditions favorables pour que les collaborateurs s’adaptent aux nouvelles exigences de leur métier. allons essayer de retracer dans une première depuis de nombreuses années dans les politiques Depuis 1990, la fonction est remise en cause, de nouvelles logiques apparaissent : personnalisation, adaptation, partage, anticipation. Décembre 2013 Il y a eu des perturbations politiques dues au nazisme et à la menace de la guerre, les socialistes avaient un programme législatif important. → Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH Par Stéphanie Ruchaud, Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise", Salon virtuel Focus RH des formations pour professionnels RH. n’est pas l ’eau c’est l…. l’employabilité La principale richesse d’un pays, d’une nation est constituée par son « capital humain » fruit d’une civilisation d’une culture et d’un savoir vivre. Conclusion générale Même si elles s’appuient sur une algorithmique puissante, elles ne doivent en aucun cas être considérées comme un système expert. Ils ont compris que la mobilisation de l’homme peut régler beaucoup de problèmes, qu’elle peut faire des miracles, on a compris que l’on pouvait faire confiance aux hommes. La pauvreté et l’hétérogénéité de la plupart des « bases de données compétences » disponibles sont des freins insurmontables. 739 conflits ont été recensés dans la période 1919-1921, avec en moyenne 23 jours de grève. ORGANISATION On considère qu’il y eu le début de reconstruction après la 1ère Guerre Mondiale.  Définition des RH Basées sur une algorithmique robuste, elles permettent de mieux identifier les bonnes personnes pour les bons postes, de réduire le temps nécessaire pour pourvoir un poste en interne grâce à un meilleur ciblage des profils, d’augmenter la probabilité de réussite dans le poste grâce à la prise en compte des motivations, de nourrir le bilan et l’entretien professionnel d’informations plus factuelles et plus fiables et de répondre aux nouvelles exigences liées au bien-être au travail. Le taux de chômage avoisinait les 20% (contre 6% aujourd’hui). Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH Les cadres de référence de la fonction 7 Le droit de renvoi était absolu. Contenu On a continué à avoir une législation en faveur des salariés (instauration du SMIG, mise en place du régime des ASSEDIC…). Traditionnellement plus orientée sur des problématiques de gestion sociale et administrative des collaborateurs, elle a aujourd’hui l’opportunité de se positionner comme un des tous premiers piliers de compétitivité de l’entreprise. Un nouveau contexte : B- La GRH et des idées managériales Par Jean-Bernard Girault, Mobilité interne - Fidelisation des salariés, RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises, Et si vous écoutiez la réponse ? 1. 1.1. 5 TRAORE, C’est sans doute une condition essentielle à la réussite plus globale de la transformation de l’entreprise. Par Léa Simothé, Mathilde Wallez et Eliane Bacha, Les DRH au coeur de la digitalisation des entreprises. A partir de 1944 à 1990, la fonction a connue un essor du fait des deux chocs pétrolier consécutifs (licenciement). I. B- Les approches de la GRH L’apport de la fonction RH dans ce domaine va au-delà de la « traditionnelle » formation. La fonction RH Evolution historique de la place de l’homme dans l’entreprise et dans sa performance Panorama des activités et des missions Une fonction partagée entre de nombreux acteurs Analyser ces évolutions grâce aux théories 1.2. L’impact de l’environnement sur l’évolution de la fonction RH 5. Année universitaire : 2007- 2008 1. L’employabilité est un construit complexe utilisé Ces solutions incitent les collaborateurs à faire le bilan de leurs compétences et de leurs aspirations, tout en intégrant les nouveaux métiers dont les opérationnels ont besoin. INTRODUCTION Par Christine Naschberger, Faut-il créer une université à l'intérieur de l’entreprise ? La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles…. Il n’y avait toujours pas de fonctions RH, cependant il y avait la fonction des moyens généraux (activité de sauvegarde, d’entretien, de sécurité des bâtiments et des locaux) qui s’occupait de certaines pratiques RH. Ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins, en quantité et qualité Dans cette période là, on enregistre des revendications sur la quantité de travail.  Dans son remarquable historique de la fonction ressources humaines, Jean FONBONNE a décomposé l'historique en huit périodes : 1- Les prémices (1850 à 1916), 2- L'émergence d'une fonction autonome (1916 à 1935), 3- Une fonction qui s'organise et devient plus politique (1936 à 1940), L’évolution des métiers va plus vite que l’évolution des personnes… Le « ciment social » des organisations se fissure. III)Le développement de La tâche est d’ampleur. une vision globale de la Gestion Ils ont donc décidé de nommer … des juristes. dirigeants, salariés et partenaires sociaux, mais aussi le développement et Définition Il s’agit de s’adapter pour éviter un « décrochage concurrentiel » qui peut être très brutal comme en témoigne « l’uberisation » rapide de certains secteurs. Dans les villages qu’ils construisaient, il y a avait des épiceries, des banques… ils créaient un environnement favorable pour que les gens continuent de travailler pour eux. CONCLUSION I)Evolution…. Dans ce contexte, l’émergence de solutions d’auto-déclaration semble inéluctable si l’entreprise veut pouvoir progresser dans des délais raisonnables. Décrire la fonction GRH et son évolution On avait donc une fonction mixte personnel/moyens généraux valable encore dans les petites entreprises. La convention veut que la gestion stratégique des ressources humaines GSRH soit une réponse à une combinaison de pressions, … Evolution historique de la place de l’homme dans Par Stéphane Diebold, Comment anticiper le stress post-confinement des salariés ? l’entreprise et dans sa performance des ressources humaines : évolution, théories, fondements et pratiques C- L’évaluation de la GRH  Historique et évolution des RH -AISSA RIMA Définition du champ des pratiques de la GRH 2. Historique : L’essor de la GRH La plupart des écrits associent l’émergence de la GRH, et plus précisément, de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, sur le territoire américain aux années 1970 et 1980.

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