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Quelles sont les formations données à l’IAE de Limoges ? Selon une étude récente menée par ODesk, 34% de la population active Américaine travaille comme freelance : on constate également une rapide prise de vitesse du phénomène en Europe. Pour les employeurs et décideurs RH, l’enjeu d’accueillir la génération Z avec succès est grand : il est impératif de préparer un environnement de travail adapté aux attentes des digital native dans un environnement fortement concurrentiel où règne une vraie guerre des talents. This is one of the biggest transformations at Schneider Electric, that we already have in place.” (source), “Moving forward into 2018, we are looking to accelerate the use of digital technology. © Tous droits réservés 2020 – Mentions légales, Dans cet article, 365Talents vous propose de découvrir les enjeux et tendances RH auxquels les décideurs RH doivent se préparer pour 2019. Subscribe and get the latest news about events and collections right to your inbox. En introduisant des mécanismes de jeu telles que la compétition, les récompenses et les challenges, certaines entreprises comme SAP, Spotify et Google parviennent à générer plus d’engagement sur des tâches habituellement ignorées par les employés. Dans la continuité de la prise d’importance des “people data” et “people analytics”, l’intelligence artificielle apparaît bien comme la technologie qui permet d’exploiter ces données de façon à fluidifier et améliorer les processus de recrutement, formation, mobilité, sourcing et staffing. Adviabilis lance son pôle de management de transition, LFC Humain accompagne votre entreprise dans la gestion de son capital humain. Votre outil de veille, élaboré par nos journalistes, dans votre boîte mail. Vous souhaitez en savoir plus? Parmi ces attentes, on notera l’importance notable de l’autonomie, du développement personnel et des valeurs de l’entreprise : les individus de la génération Z se disent prêts à s’engager dans une entreprise dans laquelle ils se reconnaissent : c’est particulièrement vrai à l’heure où des outils comme Glassdoor permettent aux employés de témoigner de l’environnement de travail de la plupart des entreprises. À l’heure où des sites comme Glassdoor permettent à n’importe quel potentiel candidat d’évaluer lui-même la satisfaction des employés de votre entreprise, il est devenu vital de promouvoir une réelle expérience-employé où vos employés deviennent de réels ambassadeurs. Vitælia, succès pour 2015, 3èmes rencontres en 2016, La Maison Bleue : plus qu’une crèche, un concept pédagogique unique. Le coaching 3.0 est interactif et personnalisé selon vos besoins et vos attentes. Depuis 2008, Bodet Software scrute les tendances et les enjeux de la fonction RH. L’IAE Limoges, Ecole Universitaire de Management forme des cadres en mana gement et en gestion et propose des diplômes d’université à destination du monde professionnel. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en utilisant les liens de désinscriptions ou en nous contactant par e-mail : contact@365talents.com. Trouver les meilleurs profils, placer la bonne personne à la juste place, faire évoluer les salariés, optimiser la gestion de la pas si bien nommée masse salariale, autant de missions dévolues aux DRH. Un retour d’expérience d’Emmanuelle Masingarbe, Human Resources Business Partner de 365Talents sur les bons enseignements à tirer du confinement et notamment sur le télétravail. Avec une équipe de gestionnaires de paie et de juristes, elle propose notamment des services d’externalisation de la paie, de gestion administrative du personnel, la mise à disposition de modules RH, […]. En ajoutant des données quantitatives aux données qualitatives habituellement détenues, les décideurs RH peuvent désormais mieux identifier les problèmes et blocages humains tout en anticipant sur la répartition future des investissements à mener. Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. A l’heure où le temps […], Fort de son succès de ses deux premières éditions, le salon Vitælia de la « qualité de vie au travail » voit sa troisième édition confirmée pour juin 2016. Depuis 2008, Bodet Software scrute les tendances et les enjeux de la fonction RH. À l’heure où la plupart des entreprises possèdent un compte officiel sur des plateformes comme Glassdoor, la réputation et la perception de l’entreprise par l’environnement extérieur doivent être approchés par des stratégies similaires à celles habituellement trouvées en marketing : il s’agit de créer une marque employeur cohérente avec l’expérience employé perçue. Appuyez-vous sur des spécialistes ! Ni simple suiveur des évolutions du droit social ni catalogue pour grandes écoles, cabinets de recrutement ou éditeurs de SIRH ; Influence RH se penche sur des questions actuelles, critiques, donnant la parole aux acteurs majeurs de chacun des dossiers ouverts sans être aussitôt refermés et se positionnant aux cotés des décisionnaires RH. Avec l’arrivée progressive de l’intelligence artificielle dans les outils professionnels, les DRH et entreprises innovantes parviennent à fluidifier leur processus de recrutement. Le cabinet, spécialiste de la gestion des ressources humaines, offre une réponse à 360° aux entreprises : conseil et accompagnement, recrutement, outplacement, formation… « Parce que nos clients sont des […], L’IAE Limoges, est une école universitaire en management reconnue, qui dispense des formations initiales et continues dans toutes les disciplines du management. Vos événements à Annecy et dans les Alpes. Innover, le maître-mot de la start-up Breaz Créée en 2014, la start-up Breaz se veut une […], Société néerlandaise à taille humaine créée en 2002 spécialisée dans le logiciel de recrutement, son cœur de métier, OTYS se développe à l’international et plus particulièrement en Europe, Belgique, République Tchèque et France depuis 2009. Les professionnels des Ressources Humaines rencontrent aujourd’hui de nombreux enjeux relatifs au management des talents. En se basant sur des outils exploitant des technologies d’intelligence artificielle, les entreprises aspirent à anticiper les interactions humaines, prévoir les évolutions de carrière et rationaliser leur processus de recrutement en s’appuyant sur les données exploitées. Multitâches, ambitieux et exigeants, la génération Z se démarque par son identité “digital native” et entrepreneuriale : une étude de 2014 réalisée aux États-Unis a mis en lumière la volonté de 72% des lycéens de créer un jour leur entreprise/participer à un projet entrepreneurial. Il nous permet de dialoguer avec nos clients et d’adapter nos solutions aux enjeux auxquels sont confrontés nos utilisateurs au quotidien. Intégrer les nouveaux talents de la Gig Economy, Moderniser ses outils RH et adopter les nouvelles technologies, Vers un leadership plus humain : le nouveau DRH, L’évolution des évaluations de performance, L’arrivée de la gamification en entreprise, Le développement des « people analytics », La montée en puissance de l’expérience employé, La gestion des enjeux de la talent economy, L’intelligence artificielle appliquée aux RH, Une flexibilité de l’environnement de travail, La réorganisation du suivi de performance, une étude de 2014 réalisée aux États-Unis. Inscrivez-vous à notre édition digitale pour feuilleter gratuitement le prochain numéro, Viennent de paraître les éditions d'Octobre 2020GPO Magazine N°106 + Hors-série Transformation DIGITALERecevoir la version numérique en cliquant ici. Pour de nombreuses entreprises, la solution se trouve dans la mise en place d’un processus continu d’évaluation des performances. 5 – La réorganisation du suivi de la performance. Pour mener à bien son enquête – réalisée avec le concours de la Chaire RH de l’Université Catholique de l’Ouest - elle s’est appuyée sur les retours de 177 RRH et DRH. – Développer un talent, […], IAE Limoges Ecole Universitaire de Management. « Ces savoir-faire sont la marque de fabrique des ingénieurs de l’Ensai » explique le directeur Renan Duthion. Ce cercle vertueux renforcera aussi la marque employeur de la structure. En adéquation avec leur volonté de jouer un rôle prépondérant sur la thématique des conditions de travail, ils privilégient aujourd’hui la communication, l’écoute et la gestion des conflits sociaux aux enjeux sociétaux et à l’ouverture aux nouvelles technologies 10 ans auparavant. Au sein de cette solution, le kit vidéo dispose d’avantages concurrentiels important. En parallèle, on constate également que l’environnement de travail évolue vers plus de flexibilité, rendue possible par la démocratisation du télétravail et la digitalisation des méthodes de communication : pouvoir fournir un environnement de travail flexible à ses employés devient peu à peu la norme et contribue à renforcer la proposition de valeur de l’entreprise qui le propose. Les guides et cas pratiques produits par 365Talents et ses partenaires pour vous accompagner dans la transformation RH. V. oici ce qui vous attend dans cet article : travail, le marché de l’emploi s’est également métamorphosé suite au développement massif du freelancing au cours des dix dernières années. Depuis 40 ans, Orsys est le spécialiste de la formation continue aux nouvelles technologies, au management, au développement personnel et aux métiers. Dans la continuité de ce raisonnement, le rôle du RH comprend désormais l’amélioration du parcours employé : il s’agit donc de contribuer à la qualité de l’environnement et des conditions de travail en accord avec le développement des nouveaux outils de feedback et de bien-être au travail. , a atteint une proportion telle qu’il s’agit aujourd’hui d’un enjeu majeur pour la plupart des entreprises. Quel bilan peut-on faire de la deuxième année de Vitælia ? canSpeak vous répond ! Dans l’ensemble, on constate également un croisement des objectifs personnels et professionnels pour de nombreux employés : il s’agit de trouver un équilibre de confort de vie qui croise confort personnel et satisfaction professionnelle à l’heure du “bring your own device (BYOD)”. En quoi la vidéo est un outil devenu indispensable aux recruteurs ? La mobilité interne, la vision transverse des compétences en mouvement dans l’entreprise ou le Workforce Panning sont autant de sujets sur lesquels il est important d’être accompagné, 365Talents est là pour ça ! Fortement médiatisée, la gamification (le fait d’ajouter des mécanismes de jeu à des actions qui n’en sont habituellement pas, NDLR) de certains processus en entreprise permet d’améliorer le taux de participation et l’engagement des employés. Freshpigment édite Talents Affinity (http://www.talents-affinity.com), première application web collaborative innovante sur la gestion des compétences et le développement des parcours professionnels basé sur la motivation des employés dans les entreprises. Aujourd’hui, les formations de cette spécialité ont profondément évolué pour prendre en compte les défis RH dans un contexte en transformation. Si l’intégration n’est pas toujours valorisée par l’entreprise, elle l’est par le salarié ! L’utilisation des données liées aux employés (people analytics) et de modèles prédictifs basés sur l’intelligence artificielle permet aux entreprises de mieux identifier, recruter et garder ses talents tout en contribuant à l’amélioration des performances économiques et organisationnelles de l’entreprise. Feuilletez le magazine - Espace annonceur - Édition Digitale - S'identifier -. La gestion des ressources humaines est indéniablement un des secteurs les plus concernés par la modernisation des outils de travail. Notre magazine, modestement, tente d’apporter des réponses simples sans être simplistes aux problèmes complexes des DRH. Your privacy is important to us and we will never rent or sell your information. Le DRH doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux business de son entreprise. GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires. Pour cette édition 2019, son baromètre est consacré à l’évolution des pratiques des professionnels depuis 10 ans. Beetween, une solution complète de gestion de vos recrutements, kit vidéo inclus ! L’évaluation des performances est un processus logique dans le monde de l’entreprise : elle est souvent organisée de façon annuelle et concerne les employés pris de façon individuelle. Les Ressources Humaines s’imposent de plus en plus comme un des enjeux majeurs pour les performances des entreprises. Digital has allowed us to perform many talent and project management processes more efficiently. Et ce n’est pas une surprise. L’ESSEC Executive Education : les formations RH à l’honneur ! Grâce à de puissants algorithmes de machine learning et d’analyse du langage naturel, la plateforme révèle en temps réel les compétences des collaborateurs et suggère automatiquement des opportunités d’évolution professionnelle, des projets internes et de formation. Entretien avec Lydia Veneman, Managing Director France […], Cabinet RH spécialiste du recrutement, Adviabilis conseille et accompagne les PME – PMI du sud-ouest depuis plus de 20 ans. Interview de Philippe de Rosnay, Dirigeant de Beetween. Voici ce qui vous attend dans cet article : Si la délégation du pouvoir a longtemps suivi une structure hiérarchique formelle, la transformation des méthodes de travail et leur décentralisation a rendu plus complexe le management des forces de travail : les travailleurs sont parfois virtuels, dispersés, de nationalité étrangère ou bien tout simplement temporaires. 4 – Une flexibilité accrue de l’environnement de travail. Afin de mieux refléter la dynamique d’entreprise et l’effort collectif, l’évaluation continue des performances peut également être appliquée à l’échelle de l’équipe et non de l’individu : cela permet aux managers de mesurer le degré de cohésion et de performance des équipes qu’il gère, de façon continue et transparente. La décentralisation - le transfert du pouvoir de décisions au plus proche du terrain - s’impose également comme une tendance de fond. For example, the use of HR systems that can help manage digital expenses for employees, as well as improving the organisation of performance management and feedback.” (source). 3 – Moderniser ses outils RH et adopter les nouvelles technologies. En un mot, d’être innovants ! Cependant, il paraît difficile d’abandonner le concept dans son intégralité : les quelques entreprises qui l’ont essayé rapportent une baisse moyenne des performances d’environ 10%, selon une étude de 2016 rapportée par Gartner. Découvrez notre article dédié à l’évolution du métier du DRH. (source), 5 – Le développement des “people analytics”. permettent aux employés de témoigner de l’environnement de travail de la plupart des entreprises. Entretien avec Jean-Marie Peretti, Professeur et co-directeur académique du Mastère spécialisé ® […], Beetween est un logiciel en mode Saas qui permet de gérer toute la chaîne de tâches afférentes aux recrutements. L’épanouissement des salariés est logiquement au cœur des préoccupations des RH. Avec un parcours de Direction Générale et forte d’expériences déjà menées en conduite du changement, Christine Barthère prend la responsabilité du pôle management de transition, au service de l’organisation et de la performance des entreprises. Pour les grands groupes et les entreprises, l’intégration des freelancers dans leurs équipes participe donc à la création d’une ressource humaine “mixte” constituée de : Pour les décisionnaires RH, l’utilisation progressive de la gig economy au sein de leurs équipes signifie donc qu’il est important de promouvoir la culture d’entreprise au sein d’équipes qui collaborent principalement de façon virtuelle. Notre but : faire de votre événement un souvenir inoubliable ! Si notre dernier Mag accompagnait le déconfinement, le N°11 du MagRH surfe sur des temps orageux, troubles et troublés, sur des vagues virales qui avancent masquées et surtout sur une quasi-absence de cohérence et de cohésion sociale, ce qui n’arrange guère les possibilités de prospective crédible. Pour autant, de nombreuses critiques se sont élevées contre la pratique de l’évaluation annuelle des performances, pointant du doigt un manque d’efficacité dans la construction de l’engagement-employé. De plus en plus, les acteurs du recrutement et du e-recrutement en particulier se doivent de recréer un échange entre les employeurs et les candidats, fondé sur une méthodologie interactive et des outils innovants. Concrètement, l’expérience-employé peut être visualisée comme la suite logique de l’expérience-utilisateur  : il s’agit de refléter l’image de l’entreprise à travers sa culture, son environnement de travail et ses valeurs. Cependant, entre 2009 et 2019, l’angle d’accompagnement des RRH et DRH a évolué : alors qu’il y a 10 ans, ils concentraient leurs efforts sur la gestion du climat social, ils ont aujourd’hui affiné leur approche pour se positionner sur les conditions de travail des collaborateurs dans l’entreprise. Le métier de RH, s’il est passionnant par son côté humain et stratégique n’est pas toujours facile. Les Ressources Humaines s’imposent de plus en plus comme un des enjeux majeurs pour les performances des entreprises. Comment renforcer l’agilité de ses applications de gestion avec Oracle Cloud ? Plus des " Avis d'Experts ". Les métiers de la donnée sont en pleine […], L’ESSEC offre des programmes en Ressources Humaines en formation continue depuis 40 ans, et on parlait à l’époque de ‘gestion du personnel’. canSpeak vous accompagne, à partir d’une analyse fine […], Aujourd’hui, l’information est partout. La productivité - l’optimisation du temps de traitement des missions – est, elle, en net recul. 2 – Le gestion des enjeux de la gig economy. Découvrez notre article dédié à l’évolution du métier du DRH. Afin d’aider les DRH à trouver les meilleures réponses à leurs nombreuses problématiques, Parnasse a décidé de créer ce magazine, Influence RH, pour leur apporter des éléments de réponses concrets à des problèmes complexes. En ce qui concerne les décideurs RH, le développement d’une réelle expérience-employé passe par une synergie avec les équipes marketing : les enjeux de l’expérience-employé s’appliquent aussi bien au recrutement qu’à la rétention des talents dans une dynamique d’amélioration et de communication effective. 2 – Manager et accueillir la génération Z. Nés à partir de 1995, les individus de la génération Z arrivent progressivement sur le marché du travail en remplacement de la génération des baby boomers et faisant suite à celle des millenials. 3 – L’évolution des évaluations de performance. Continental s’associe à VINCI Autoroutes pour lancer 2 opérations de solidarité auprès des chauffeurs routiers, Lancement de l’appel à projets pour la première saison de l’accélérateur by Pitney Bowes, Supermood met sa solution à disposition gratuitement pendant le confinement, Un podium pour la solution innovante de télétravail de hubtobee, France Défi va simplifier l’accès au droit pour les entrepreneurs, Restel inclut une assurance médicale et d'assistance voyage Covid 19, Oxalys dévoile sa nouvelle identité et fait de la digitalisation des achats un moteur de performance pour les PME et ETI, VIR Transport s’appuie sur l’expertise de SuiviDeFlotte.net pour gérer son parc de véhicules, AirPlus lance une nouvelle Carte Corporate, Esker nommé « Key Solution Provider » par Ardent Partners, Des bilans d’entreprises de plus en plus confidentiels, 4 défis que chaque DAF doit relever dès à présent, Une grande majorité de dirigeants de TPE pensent changer d’assureur dans les prochains mois, Programme Voyage d'affaires Responsable : passez de l’intention à l’action, « Industrie 4.0 : le compte à rebours a commencé pour les fabricants, 1 PME française sur 2 est victime de retard de paiement », Accélérer la transformation digitale de la comptabilité fournisseurs.

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