étude de rémunération
La 21ème édition de l’étude de rémunération du cabinet Robert Walters couvre les salaires des cadres et dirigeants et les tendances de recrutement en France. Vous pouvez toutefois, si vous le souhaitez, changer les paramètres de vos cookies. Quant aux régimes de retraite supplémentaire, leurs évolutions trouvent davantage leurs origines dans des modifications réglementaires, passées et à venir. « Je suis ravie de vous présenter la 10e édition de notre Etude de rémunération nationale. Des points de vue éclairants pour voir le monde sous un autre angle ! Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. Utilisation des cookies sur notre site Nous utilisons des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience sur notre site web. Cette étude de rémunération a été élaborée grâce à un panel constitué, à l’échelle nationale, de près de 1 500 candidats et clients. Ainsi, sont décrits les besoins des clients et des dirigeants d’entreprise, les compétences recherchées, les nouveaux métiers et bien entendu, l’évolution des rémunérations. 12 | Walters People - Étude de rémunération 2020 Les professionnels de l’administration des ventes (ADV) et ceux de la supply chain sont sur un marché de l’emploi très dynamique. Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du Conseil RH, Franck dirige l'activité Transformation des effectifs au sein du département Capital Humain. Comparez la rémunération de de nombreux postes et retrouvez toutes les informations nécessaires pour établir votre plan de recrutement ou négocier votre salaire. Découvez les impacts liés à la pandémie sur le secteur IT ! Dans un contexte anticipé d’inflation plus faible que l’an passé et de manque de visibilité sur la reprise économique, les prévisions d’augmentation sont prudentes pour 2021 avec 1,5% pour les OETAM et 1,7% pour les cadres (contre 2,1% pour les deux catégories socioprofessionnelles l’an passé à la même date). La seconde partie, quant à elle, analyse les différents secteurs d’activité et présente les grilles de rémunération pour chacun d’eux. ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020. L'étude présente également les tendances de recrutement à l'international en Australie et Nouvelle-Zélande, Europe, Chine, Japon et Corée, Afrique et Moyen-Orient, Amérique du Nord et Asie du Sud-Est. Le pay-out (rapport entre le bonus versé et le bonus cible) est en baisse de 4 points après plusieurs années de stabilité (84% en 2020 versus 88% en 2019). La 9e édition de l'étude annuelle sur les rémunérations apporte un éclairage sur les évolutions salariales en 2020 et sur les prévisions des entreprises pour 2021. La 9e édition de l'étude annuelle sur les rémunérations apporte un éclairage sur les évolutions salariales en 2020 et sur les prévisions des entreprises pour 2021. © 2020 Deloitte SAS. Voir les Conditions d'Utilisation pour plus d'informations. Aussi, nous avons volontairement retiré le « focus régions » qui a été naturellement intégré dans l’analyse secteur. Please enable JavaScript to view the site. Un ralentissement de la dynamique d’évolution des augmentations salariales . Merci de votre fidélité. Les augmentations distribuées en 2020 ont été de l’ordre de 2,0% pour les OETAM et 2,3% pour les cadres. Technology. Merci de cliquer-ici pour en savoir plus, Années d'expertise sur le marché français. pour accompagner ses clients dans leurs recrutements. HAYS, les symboles H corporate et sectoriels, Recruiting experts worldwide. Cette étude a pour objectif de vous aider à décrypter les différents secteurs d’activité dans lesquels nous opérons. Cette situation positive en matière d’opportunités et de rémunération était vraie en … Nous continuerons à vous fournir nos services au niveau le plus élevé que vous attendez. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Si vous souhaitez plus d’information, vous pouvez consulter notre politique de cookies. Nos experts en recrutement, spécialisés par secteur d’activité, livrent leur vision sur les métiers et les secteurs pour lesquels ils recrutent. Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des années d’expérience acquises au poste concerné, à l’exception du secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de la taille du cabinet. La 21ème édition de l’étude de rémunération du cabinet Robert Walters couvre les salaires des cadres et dirigeants et les tendances de recrutement en France. L’écart de rémunération entre l’Île-de-France et les régions se maintient cette année entre 5% et 6%. Face aux priorités de maintien de l’emploi et du pouvoir d’achat, les écarts salariaux et le plafond de verre demeurent. Comme les années précédentes, l’écart de rémunération observé entre les PME (moins de 50 millions d’euros de CA) et les grandes entreprises (plus de 1 milliard d’euros de CA) est de l’ordre de dix points en salaire de base. Elles marquent une rupture avec la dynamique d’évolution salariale que nous avons connu ces précédentes années. Associé en charge des activités Capital Humain, il dirige les différents domaines de conseil RH du cabinet : rétri... En savoir plus, Un nouveau contexte créant un déluge de problèmes mal définis…. Pour les professionnels – Vous espérez une augmentation en 2020 ? Motivation des talents : vous en apprendrez davantage sur les aspirations des talents de votre secteur et les critères les plus importants dans leur satisfaction professionnelle. Hays France & Benelux. 10 Étude de rémunération 2020 de Robert alters TENDANCES INTERNATIONALES Dans l’ensemble, le marché mondial du recrutement a été actif en 2019 malgré une incertitude économique et politique généralisée. L’écart salarial entre les femmes et les hommes stagne à plus de 3,0% en moyenne (entre 2,6% et 7,6% selon le niveau de responsabilité), sans que l’on constate des pratiques d’augmentation différenciée cette année en faveur des femmes. S’agissant de la rémunération, nous avons souhaité faciliter la lecture de nos tableaux et avons retenu comme critère de distinction la séniorité des candidats. Concernant les cadres, population la plus impactée sur cet agrégat, les montants de bonus versés sont en baisse en nombre de bénéficiaires et en montant, avec un recul du montant moyen versé de 6,2%. 100% Digital ! Prenant en compte le contexte actuel ainsi que des indicateurs de l’INSEE au niveau du taux de croissance du PIB, du taux d’inflation, du taux de chômage et les projections macroéconomiques réalisées par la Banque de France, nous anticipations une reprise des tendances historiques d’augmentation à compter de 2023 tout en anticipant une perte potentielle de pouvoir d’achat très marquée sur 2021. L’évolution des comptes de résultats des différents régimes de couverture sociale devra être suivie attentivement afin de connaître l’impact global réel de cette situation. Au niveau de la prime PEPA, moins d’1/4 des entreprises participantes (contre près de 60% l’an passé) ont versé cette prime au profit de 23% des OETAM et seulement 6% des cadres avec une baisse de 30% du montant médian atteignant cette année 327 euros. La première partie de l’étude fournit une vue d’ensemble du marché et donne les tendances globales du recrutement. Ce dispositif a été utilisé cette année principalement par les entreprises ayant continué à mobiliser leur capital humain – notamment les OETAM - lors du confinement en tenant compte de la présence sur site pour la distribution. Fintech, Insurtech, Blockchain… Comment ces acteurs et nouvelles technologies transforment-ils le marché des services financiers ? Bien plus que des grilles de salaires. le logo HAYS Recruiting experts worldwide et Powering the World of Work sont des marques de Hays plc. © Copyright Hays France 2020. Creative. L'étude des rémunérations. Ceci afin de présenter à nos clients et candidats les principales tendances à l’échelle nationale du marché de l’emploi. Et si vous envisagez de changer d’entreprise, vous trouverez aussi les compétences plébiscitées par les employeurs, dans tous les secteurs. Retrouvez notre analyse du marché du recrutement, par secteur, dans l'édition 2020 de notre étude de rémunération. Téléchargez notre étude de rémunération 2020 pour en savoir plus sur votre domaine d'activité. Selon les niveaux de responsabilité et les filières de métiers, la part variable représente 1 à 3 mois de salaire de base. Tendances de l'emploi : nous mettons en avant les postes les plus demandés dans votre domaine d'activité. L’écart de rémunération entre l’Île-de-France et les régions se maintient cette année entre 6% et 7% tout comme l’écart inter-région qui reste de l’ordre de 3% maximum. Nous avons adapté notre manière de travailler et avons mis en place des plans robustes et flexibles afin que nous puissions continuer à vous soutenir pendant ces moments incertains et difficiles. Après plusieurs années d’augmentations constantes, nous observons un ralentissement des augmentations salariales ayant un impact modéré sur le pouvoir d’achat du fait d’un inflation contenue sur la même période. Hays recrute chaque année plus de 8 000 professionnels (en CDI,CDD, Travail Temporaire, etc.) Hays s'engage dans différents projets en interne et en externe. HAYS, les symboles H corporate et sectoriels, Recruiting experts worldwide, Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. L'étude présente également les tendances de recrutement à l'international en Australie et Nouvelle-Zélande, Europe, Chine, Japon et Corée, Afrique et Moyen-Orient, Amérique du Nord et Asie du Sud-Est. », Tina Ling pour accompagner ses clients dans leurs recrutements. Information Coronavirus Dans celle-ci, nous aborderons deux nouvelles thématiques : la négociation de salaire en France ainsi que la fidélité en entreprise. En 2020, les grands enjeux des entreprises sont résolument tournés vers l’expérience candidat lors du recrutement, l’intégration du collaborateur et le développement de méthodes de fidélisation des talents. Retrouvez toutes les études de rémunération de nos 33 pays. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. Consultez notre baromètre des salaires ! Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs, quels sont les avantages les plus appréciés par les candidats ? La crise sanitaire a impacté les régimes de complémentaire santé via une baisse de la consommation sur le premier semestre 2020.
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